Het antwoord van Edith van Schie
Ja, dat kan – en dat moet zelfs als het de spuigaten uitloopt. Een werkgever moet zorgen dat werknemers veilig en gezond werken. Als werknemers veel te veel uren werken dan kan dat bijvoorbeeld de veiligheid in gevaar brengen omdat werknemers die moe zijn, vaak minder alert zijn. Maar bovenal kan het de gezondheid van de werknemer zelf natuurlijk in gevaar brengen. Daarnaast ben je als werkgever verplicht om je aan de arbeidstijdenwet te houden waarin staat dat werknemers niet teveel uren mogen werken. Dat geldt ook als een werknemer er zelf voor kiest om heel hard te werken.
Maar hier lijkt meer aan de hand. Het lijkt erop dat deze medewerker zo veel werkt om een thuissituatie of misschien wel zijn verdriet te ontvluchten. Het simpelweg opleggen van een maximum aantal werkuren kan dan averechts werken. Een goed gesprek met zijn leidinggevende, iemand van HR, de bedrijfsarts of misschien een coach zou in dit geval op zijn plaats zijn. Het zal bovendien belangrijk zijn om, naast de zorgen over de gezondheid van de werknemer, zeker ook de waardering uit te spreken voor zijn enorme inzet.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Hoe los je ruzie over vakantiedagen op?
- Moet ik gelegenheid en ruimte geven om te bidden?
- Mag je medewerkers testen op gebruik van alcohol en drugs?
Bron: Shutterstock
