Vaak is een goed gesprek genoeg om mensen aan boord te houden. Maar als iemand in zo’n geval toch wil overstappen en zich daarbij niet aan de opzegtermijn kan of wil houden hoef je daar als werkgever in principe niet aan mee te werken.
Een werknemer kan wel per direct ontslag nemen, maar alleen als hij daar een goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld omdat de werkgever geen loon meer betaalt of hem heeft bedreigd of geslagen. Als daarvan geen sprake is, moet de werknemer zich aan zijn opzegtermijn houden. Meestal is dat een volle maand, zodat hij officieel op z’n vroegst op 30 juni 2022 uit dienst kan gaan.
Je kunt er als werkgever natuurlijk wel voor kiezen om coulant te zijn en de eerdere opzegging accepteren of kijken of je tot een werkbaar compromis kunt komen. Meestal verdient dat de voorkeur want als je de werknemer aan zijn opzegtermijn houdt, waardoor hij zijn droombaan misloopt en toch in dienst blijft, zal dat de sfeer en het werkethos niet ten goede komen. En als hij toch eerder stopt, kan je eigenlijk alleen een vastgestelde schadevergoeding van de werknemer vorderen van, in dit geval, een week of drie salaris. Afscheid in goede harmonie is dan misschien meer waard.