Om de pieken die ons werk met zich meebrengt op te vangen, zijn we vorig jaar augustus een jaarcontract met een oproepkracht aangegaan. Ik vond het een goed idee en het werkt ook heel prettig. Maar mijn broer zei me dat ik nu verplicht ben om deze oproepkracht aankomende augustus een vast contract met vaste uren aan te bieden? Klopt dat?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Het klopt deels. Een vast contract aanbieden hoeft niet. Het jaarcontract eindigt gewoon op de einddatum, tenzij het wordt voortgezet. Als het contract wordt voortgezet, dan moet aan deze oproepkracht inderdaad een (vast of tijdelijk) contract met een vast aantal uren aangeboden worden. Dat aanbod mag per week, per maand of per jaar worden gedaan, mits het aantal uren minimaal gelijk is aan het (gemiddeld) aantal uren dat hij in de voorgaande 12 maanden heeft gewerkt. Het aanbod moet binnen een maand na het bereiken van de 12-maandentermijn zijn gedaan en de werknemer moet het aanbod vervolgens binnen een maand daarna aanvaarden. Aanvaardt hij het aanbod niet, of reageert hij niet (tijdig), dan blijft de overeenkomst gewoon een oproepovereenkomst. Na 12 maanden moet dan wel opnieuw een aanbod worden gedaan. Aanvaardt de werknemer het aanbod wel, dan heeft hij dus geen oproepovereenkomst meer, maar een normale arbeidsovereenkomst/contract met een overeengekomen vaste arbeidsomvang.
Let op! Als de werkgever zich niet houdt aan zijn verplichting, en geen aanbod voor een vast arbeidsomvang doet, dan kan de werknemer/oproepkracht het loon over die vaste arbeidsomvang wel claimen.
Foto: Shutterstock
