Bespaar tijd en uitzoekwerk met de nieuwe Workforce Planner van Gapsquare!
Met de nieuwe Workforce Planner in Gapsquare kunt je:
- Snel een business case bouwen voor DE&I op basis van data gedreven HR-inzichten
- Risico’s beperken en talentmanagement optimaliseren
- Gemakkelijker starten met een gelijke beloningsstrategie
- Een eerlijke en gelijkwaardige werkomgeving realiseren, binnen budget
- Tijd en uitzoekwerk besparen op het in kaart brengen van medewerkersdata
- Een aantrekkelijkere werkgever zijn voor nieuw talent
Waarom de Gapsquare Workforce Planner?
Gapsquare helpt je met een datgedreven DE&I strategie. Met de Workforce Planner breng je de loonkloof binnen je organisatie in kaart, beperk je risico’s en optimaliseer je talent mangement. Zo voldoe je niet alleen aan de wetgeving, maar ben je ook een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent.
Deze nieuwe scenario modeling tool helpt je ook om gemakkelijk een goede businesscase voor DE&I in de organisatie. Gebruik de Workforce Planner in je employee lifecycle management om beslissingen te nemen over salarisaanpassingen, promoties, recruitment en verloop. En dat terwijl je binnen je budget blijft.
Diversity, equity and inclusion (DE&I)
DE&I, oftewel diversiteit, gelijkheid en inclusie (DG&I), is belangrijk in elke organisatie. Dit heeft namelijk impact op het werkgeluk van werknemers en is daarmee de basis voor HR.
Datagedreven beslissen
Gapsquare is het product om je organisatie te ondersteunen bij veranderingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Met onze data gedreven tools neemt Gapsquare de complexiteit weg in het realiseren van gelijkheid op de werkvloer. Met een data gedreven DE&I-strategie rapporteren organisaties bovendien makkelijker voor EU-wetgeving, ESG en Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) richtlijnen.
Eerlijke beloningsstructuur
Met Gapsquare kun je een gelijk en transparant beloningsbeleid invoeren door middel van data gedreven analyses, trends, scenario’s en adviezen. Overigens ben je ook al voorbereid als organisatie op de veranderende wetgeving in de EU. Hiermee kun je de organisatie direct goed inrichten om te voldoen aan je plichten als werkgever. Begin 2024 wordt een uitgebreid wetsvoorstel verwacht met hierin de exacte eisen rondom deze wetgeving.
Gelijke beloning is essentieel voor je organisatie
83% van de CHRO’s
Geeft aan een significant probleem te hebben om talent te behouden
230% hoger
Diverse en inclusieve bedrijven zijn winstgevender in vergelijking met niet-diverse organisaties
90% van de organisaties
Geeft aan veel tijd kwijt te zijn aan het gebruik van spreadsheets en HR-data analytics
28% van de executives
Gelooft dat er een loonkloof bestaat
Signaleer inzichten, trends en risico’s en zet deze om in scenario’s
Identificeer en meet de loonkloof binnen jouw organisatie op basis van data. Analyseer zowel de gecorrigeerde als de ongecorrigeerde loonloof. Denk aan geslacht, etniciteit, maar ook aan invaliditeit. Monitor de verschillen en houd het proces real-time bij.
Met een diverse en inclusieve cultuur in je organisatie vergoot je de kans met:
2x
om je financiële targets te behalen of zelfs te overtreffen
3x
om een hoge performance te behalen
6x
om innovatief en agile te zijn
8x
om betere bedrijfsresultaten te behalen
Voldoen jullie al aan de EU-richtlijn voor gelijke beloning?
Wil jij meer weten over de richtlijn over loontransparantie van de Europese Commissie én wat dat betekent voor jouw organisatie, neem dan contact met ons op.
Gapsquare is een onderdeel van XpertHR. Met een team van diversiteits- en inclusie- en datawetenschappers wordt samen met de klant gewerkt aan een wereld van gelijke beloning. Gapsquare is gevestigd in het Verenigd Koninklijk. Kijk voor meer informatie op: www.gapsquare.com