Aantrekkingskracht begint met inzicht
En inzicht begint met het beantwoorden van de vraag: bestaat er binnen mijn bedrijf een loonkloof? En zo ja, hoe groot is die dan?
Eerlijke beloningsstructuur
De wereld van werk verandert snel. In Nederland zien we dat bedrijven hier niet altijd even snel op kunnen anticiperen. Dit terwijl zaken zoals imago, aantrekkelijk werkgeverschap juist het verschil maken in het aantrekken en behouden van talent. Inzicht in de beloningsstructuur helpt u bij het analyseren van de huidige situatie en biedt de basis voor het verbeteren van beleid op het gebied van beloning, diversiteit, inclusiviteit, werving en retentie.
Voldoe aan de nieuwe EU-richtlijn
Krijg grip op gelijke beloning door inzicht
Beloon uw medewerkers correct
Europese richtlijn
Gelijke beloning helpt uw bedrijf aantrekkelijker te maken voor personeel. Maar daarnaast wordt een eerlijke beloningsstructuur ook van overheidswege verplicht. Naast de wet “Gelijke behandeling van mannen en vrouwen” heeft het Europese parlement tot een EU-richtlijn besloten voor gelijke beloning die geldt voor bedrijven vanaf 100 medewerkers.
Wij helpen uw organisatie om te voldoen aan de EU-richtlijnen, en een transparante en eerlijke beloningsstructuur op te bouwen binnen uw organisatie.
Voldoen jullie al aan de EU-richtlijn voor gelijke beloning?
Wil jij meer weten over de richtlijn over loontransparantie van de Europese Commissie èn wat dat betekent voor uw organisatie, neem dan contact met ons op.
