Coronavirus (COVID-19)

Benchmarking (BETA)

• Corona en HR (deel 2): focus op gezond werken en terugkeer naar werk
• Corona en HR: alle hens aan dek of business as usual?
• Thuiswerken: van thuiswerkvergoeding tot zorgen om medewerkers

Checklists

• Aanvragen NOW-subsidie 2.0
• Beslisboom: welk verlof geldt in welke situatie?
• Checklist: Veilig & gezond (arboproof) thuiswerken
• Medewerker besmet met het coronavirus
• Overlijden werknemer
• Partner, kind of huisgenoot van een medewerker is besmet met corona
• Poster: Wat verandert er voor HR in 2021?
• Reboardingsgesprek
• Terug naar de werkvloer (reboarding) in 3 fases

Nieuws en actualiteit

• 5 nieuwe praktijkvragen over thuiswerken toegevoegd
• Aanpassing in handreiking testen op corona
• Bedrijven die temperatuur werknemers meten op de vingers getikt
• Coronabijlage bij Handboek loonheffingen 2020 gepubliceerd
• Dit moet je weten over het nieuwste steunpakket
• HR-manager KPN over coronaverlof
• Jurisprudentie over corona in één overzicht
• Kabinet compenseert geen coronaverlof voor werkende ouders
• Kabinet vult steunpakket aan, geen afbouw NOW en TVL
• Meer dan de helft van de werkgevers wil vaccinatieplicht
• NOW update: UWV-loket weer open
• NOW-subsidie binnen één dag 12.000 keer aangevraagd
• Organisatie kan eigen teststraat voor corona inrichten
• Private partijen mogen om vaccinatiebewijs vragen onder strikte voorwaarden
• Startend restaurant vangt bot in NOW-zaak
• Tijdelijk aanvullende regels opgenomen in Arbobesluit voor bestrijding corona
• Tips voor een vaccinatiebeleid
• Trends voor HR in 2021
• Vanaf 2 maart kun je weer SLIM-subsidie aanvragen
• Vaste reiskostenvergoeding mag tot 1 april 2021
• Verdere maatregelen op thuiswerken
• Verlenging lockdown: overzicht van maatregelen relevant voor HR
• Welkom op de nieuwe homepage van XpertHR
• Werkgevers krijgen meer tijd voor definitieve aanvraag eerste periode NOW
• Ziekteverzuim stijgt bij kwart organisaties sinds aangescherpte coronamaatregelen

Praktijkvoorbeelden

• Arbeidsbemiddelaar Fieldwork: ‘Online vergaderen houden we erin na de crisis’
• Coronacrisis bij Flexpedia: ‘Omzet gedaald, positivisme gebleven’
• Coronacrisis verandert verhuisplannen DC Klinieken: ‘We gaan van kantoor naar ontmoetingsplek’
• Coronaverlof haalt druk van de ketel bij KPN
• Econocom in coronatijden: ‘Onze medewerkers moeten zich comfortabel voelen’
• GGD Regio Utrecht: ‘Let vooral op de extra ingezette werknemers’
• Hendriks Bouw en Ontwikkeling: ‘Geen discussies meer na aan corona overleden inhuurkracht’
• HR business partner: ‘Thuiswerken met kinderen vergt flexibiliteit’
• HR RELX: 'Moeten we nog elke dag naar de werkplek?'
• HR-directeur Lidl: 'Meer inzetten op ziekteverzuimpreventie na stijging door corona'
• HR-directeur Lidl: 'Waardering is het lichtpunt in de coronacrisis'
• Jeroen Bosch Ziekenhuis is klaar voor tweede coronagolf
• Medewerkers opvangen na het overlijden van een collega
• Meer open sollicitaties bij zorginstelling Philadelphia
• Nieuwe baan bij nationale bibliotheek: ‘Reistijd is prima te doen’
• Plan Nederland biedt workouts en coaching aan
• Praktijkleren en corona: 'Je moet flexibel en creatief zijn'
• Praktische voorbeelden om thuiswerk te organiseren
• Rekenvoorbeeld bedrijfseconomisch ontslag na aanvraag NOW-subsidie 2.0
• Rekenvoorbeelden NOW-subsidie
• Rijnstate Ziekenhuis: coronavaccinatie ook voor HR een megaklus
• Softwarebedrijf Bynder: 'Organiseer thuiswerkweken buiten crisissen om'
• Thuiswerkbeleid Catharina Ziekenhuis: meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning
• Thuiswerkbeleid Rabobank: thuiswerkvergoeding & lessen voor HR
• Tips voor medewerkers die piekeren over het coronavirus
• TU/e: Zo onboarden wij nieuwe werknemers in coronatijd
• Uitvaartorganisatie Yarden: 'Arm om de schouder hoort bij ons werk'
• Vervoersbedrijf RET: ‘We komen flexibeler uit de crisis’
• Zakelijk leider museum: ‘Teamgevoel is bij ons belangrijker dan ooit’
• Zo gaat VodafoneZiggo na corona door met thuiswerken
• Zo krijgen nieuwkomers het wij-gevoel bij Techsharks in coronatijd

Praktijkvragen

• Aan welke functionarissen mag geen bonus of dividend worden uitgekeerd?
• Aanvraagprocedure bij UWV
• Aanvraagprocedure NOW 3.0
• Aanvraagprocedure NOW-2
• Advies Gezondheidsraad vaccinatiebewijzen: wat betekent het voor mijn bedrijf?
• Advies Gezondheidsraad vaccinatiebewijzen: wat houdt het in?
• Als een werknemer preventief thuis wil blijven, is dat dan een ziekmelding?
• Als vakantietoeslag in juni wordt betaald. Geeft de loonsom van 2020 dan geen vertekend beeld?
• Avondklok
• Bij- en omscholing
• Bij- en omscholing
• Concerns
• Concerns waarvan een werkmaatschappij NOW-subsidie aanvraagt mogen geen bonussen uitkeren, betreft dit ook bonussen van werknemers?
• Een rechtspersoon binnen een concern vraagt NOW subsidie aan. Mogen de andere rechtspersonen nu ook geen bonus meer uitkeren?
• Eén van de voorwaarden is het niet uitbetalen van bonussen. Gaat dit om aandeelhouders of personeel?
• Een werkmaatschappij vraagt NOW 2.0 subsidie aan. Mogen er wel bonussen worden uitgekeerd binnen de rest van het bedrijf?
• Er wordt nu in verband met het coronavirus veel overgewerkt, moeten we de lage WW-premie herzien?
• Geen bonus of dividend uitkeren
• Geldt er een 'ontslagboete' bij bedrijfseconomisch ontslag in de tweede NOW-regeling?
• Geldt het bonusverbod ook voor internationale directiebestuurders als het internationale hoofdkantoor in het buitenland gevestigd is?
• Geldt het verbod op dividenduitkering alleen voor de BV die NOW-2 aanvraagt of voor het hele concern?
• Heeft een medewerker in quarantaine door het coronavirus recht op doorbetaling van zijn loon?
• Heeft het aannemen van uitzendkrachten in augustus en september met een stijging van de loonsom als gevolg, invloed op de subsidie?
• Hoe beïnvloed je het verandervermogen van thuiswerkers?
• Hoe ga ik om met werknemers die niet met een niet-gevaccineerde collega willen werken?
• Hoe ga je om met medewerkers die meer opdraaien voor de (thuis)zorg van kinderen dan hun partner?
• Hoe kan er onder thuiswerken meer verbinding gecreëerd worden binnen teams?
• Hoe kun je de splitsing tussen privé en werk goed uit elkaar houden?
• Hoe kunnen we bij- en omscholing stimuleren (i.h.k.v. de NOW-2)?
• Hoe om te gaan met medewerkers die niet thuis kunnen werken en het idee hebben anderen 'lekker thuiszitten'?
• Hoe stimuleer je medewerkers om vakantiedagen op te nemen als het allemaal te veel wordt?
• Hoe verlaag je de werkdruk bij thuiswerkers?
• Hoe werkt de NOW-regeling als je onderdeel bent van een internationaal concern? Moet dan voor de cijfers naar de volledige internationale groep worden gekeken?
• Hoe wordt de omzetdaling berekend voor bedrijven met een seizoensgebonden omzet?
• Hoe wordt leiddinggeven op afstand minder input gestuurd?
• Hoeveel mag de loonsom dalen in de NOW 3?
• Hoever moet je gaan als werkgever om thuiswerkers (fit) te houden?
• Ik heb al een toekenning voor wtv ontvangen. Wat nu?
• Ik heb al werktijdverkorting aangevraagd. Hoe nu verder?
• In onze organisatie is ingeënt zijn een vereiste om bepaalde werkzaamheden uit te mogen voeren. Kunnen wij eisen dat werknemers zich laten vaccineren?
• In onze sector reizen medewerkers met elkaar in één voertuig naar de werklocatie. Welke regels gelden tijdens dit reizen?
• Is bij een dalende loonsom sprake van een correctie, omdat de loonsom lager is of is er een extra sanctie?
• Is er een regeling speciaal voor groeibedrijven, dat wil zeggen startups en scale-ups en innovatieve MKB-bedrijven?
• Is er een speciale regeling voor bedrijven in de agrarische sector?
• Kan de vaststelling van de NOW-subsidie voor NOW-1 en NOW-2 in één keer worden aangevraagd?
• Kan een payrollbedrijf of uitzendbureau de payroll- en uitzendkrachten waarvoor bij de inlener nu geen werk is, ontslaan?
• Kan een personeels-B.V. NOW-2 subsidie aanvragen?
• Kan een werkmaatschappij de NOW-2 subsidie aanvragen?
• Kan een werknemer terugkomen op zijn genomen verlof, omdat hij nu niet meer op vakantie kan?
• Kan het inrichten van een volledig arboproof thuiswerkplek in deze omstandigheden wel worden gevraagd?
• Kan ik de reiskostenvergoeding stopzetten vanwege thuiswerken?
• Kan ik een werknemer aansprakelijk stellen als hij bewust niet vaccineert?
• Kan ik mijn werknemer verplichten om zich te laten vaccineren tegen corona?
• Kan ik mijn werknemers verplichten om een mondkapje te dragen?
• Kan ik nog werktijdverkorting aanvragen?
• Kan ik NOW aanvragen voor een onderdeel van mijn concern?
• Kan je als werkgever aansprakelijk zijn als het vaccin niet goed werkt of bijwerkingen geeft?
• Kan NOW-2 worden geclaimd wanneer een bedrijf sluit door besmetting?
• Kijken alle tranches van de NOW 3 terug naar de loonsom van 2020?
• Kun je ouders die hun uren niet maken doordat zij thuisonderwijs moeten geven, vragen om verlofuren op te nemen?
• Kunnen uitzendbureaus en payrollbedrijven ook een beroep doen op de NOW?
• Leidt ontslag via een vaststellingsovereenkomst met bedrijfseconomische redenen tot correctie op het subsidiebedrag?
• Loonkosten die worden vergoed
• Mag een werknemer thuisblijven als een familielid corona heeft?
• Mag ik controleren of een werknemer gevaccineerd is?
• Mag ik controleren of een werknemer zijn vakantie doorbrengt in gebied waar code oranje of code rood geldt?
• Mag ik de thuiswerkvergoeding stopzetten bij ziekte, zwangerschapsverlof etc.?
• Mag ik een bonus geven aan werknemers die kunnen aantonen dat zij gevaccineerd zijn?
• Mag ik een werknemer die zich ziek meldt vragen of hij het coronavirus heeft?
• Mag ik een werknemer ontslaan, omdat deze zich niet wil laten vaccineren?
• Mag ik medewerkers ontslaan als ik door het coronavirus minder werk heb?
• Mag ik mijn werknemer om een vaccinatiebewijs vragen?
• Mag ik registreren of een werknemer gevaccineerd is?
• Mag ik vragen of een werknemer gevaccineerd is?
• Mag ik werknemers controleren op het coronavirus?
• Mag ik werknemers informeren dat een collega besmet is?
• Mag ik zelf kiezen aan welke tranche ik in de NOW 3 meedoe?
• Mag je een werknemer verplichten verlof op te nemen als er geen of onvoldoende werk is?
• Mag je van een medewerker eisen dat diegene zich (preventief) laat testen?
• Mensen met klachten als verkoudheid en hoesten moeten thuisblijven van het RIVM. Hebben zij recht op loondoorbetaling?
• Mijn bedrijf bestond nog niet op 1 januari 2019, hoe bereken ik de omzetvergelijking?
• Mijn medewerker durft uit angst voor het coronavirus niet op kantoor te komen. Moet ik het loon doorbetalen?
• Mijn werknemer heeft gemeld dat hij besmet is met het coronavirus, mag ik dit bijhouden op een lijst?
• Mijn werknemer komt door het thuisonderwijs niet (voldoende) aan het werk toe. Kan ik vragen of hij of zij vrije dagen of uren opneemt?
• Mijn werknemer moet thuis de uitslag van een coronatest afwachten. Moet ik het loon doorbetalen?
• Mijn werknemer wil zich niet laten vaccineren, maar wil in plaats daarvan thuis blijven werken. Wat nu?
• Mijn werknemer wil zich niet laten vaccineren, mag ik het loon inhouden als hij corona krijgt en niet kan werken?
• Moet de NOW-subsidie worden meegerekend bij de omzet, zodat de omzetdaling lager wordt?
• Moet ik mijn werknemers informeren over de verplichting om scholing te stimuleren?
• Moet je als werkgever een thuiswerkvergoeding betalen?
• Moeten werkgevers voorzorgsmaatregelen nemen om besmetting met het coronavirus te voorkomen?
• Mogen thuiswerkers die tegen een burn-out aan zitten naar kantoor komen?
• Mogen we medewerkers verbieden om naar met het coronavirus besmette gebieden op vakantie te gaan?
• Mogen wij een werknemer op een andere locatie laten werken, bij een andere klant van ons?
• Nieuw toegevoegde vragen over de NOW
• Omzetdaling
• Ons bedrijf groeit sterk. De omzet in 2019 is veel lager dan de omzet die wij voor 2020 verwacht(t)en. Wordt hiervoor gecorrigeerd bij berekening van de subsidie?
• Ontslagcorrectie aan de orde bij sprake van samenloop: daling en stijging loonkosten?
• Onze werknemer wil weer op kantoor komen werken. Wij willen dat de werknemer thuis blijft werken i.v.m. de RIVM-richtlijnen. Hoe lossen we dit op?
• Seizoensbedrijven
• Stel dat scholen of kinderopvang sluiten vanwege corona, hebben medewerkers recht om thuis te blijven?
• Tellen de ontvangen Tozo, TVL en de TOGS ook mee bij de berekening van de NOW-subsidie?
• Tellen werknemers die in maart, april of mei in dienst treden ook mee voor de eerste NOW-regeling?
• Telt de transitievergoeding mee bij de berekening van de NOW-subsidie?
• Vaccinatie
• Valt een per 1 maart overgenomen onderneming buiten alle subsidies?
• Vaststelling NOW 3
• Veelgestelde vragen NOW 2.0
• Veelgestelde vragen over het coronavirus
• Voor welke periode geldt de NOW-regeling?
• Voor wie is de NOW-regeling bedoeld
• Voor wie is de tweede NOW-regeling bedoeld
• Voorwaarde verbonden aan de NOW-regeling is dat geen bonussen mogen worden. Hoe zit dit met een (in de cao bepaalde) winstafhankelijke eindejaarsuitkering?
• Voorwaarden en ontslagverbod NOW-2
• Waar moet een werkgeversverklaring voor de avondklok aan voldoen?
• Waarom wordt niet de gehele loonsom vergoed?
• Wanneer een werknemer per 1 oktober 50% uit dienst gaat om bedrijfseconomische redenen, wordt dit dan beboet vanuit NOW-2?
• Wanneer kan de NOW-2 subsidie worden aangevraagd?
• Wanneer kan de werkgever definitieve vaststelling van de NOW-2 subsidie aanvragen?
• Wanneer moet ik mijn werknemers thuis laten werken?
• Wat als we verplicht zijn dividend uit te keren op grond van een vaststellingsverklaring met de Belastingdienst?
• Wat gebeurt er bij ontslag wegens disfunctioneren in augustus?
• Wat gebeurt er met de NOW-subsidie als je geen ontslagvergunning krijgt?
• Wat is een goede (online) mix om de cultuur in je bedrijf te bewaken?
• Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever bij overbelasting van thuiswerkers?
• Wat is het advies ten aanzien van het berekenen van de gemiddelde uren van oproepers?
• Wat is het effect van de daling van de loonsom door minder overuren?
• Wat te doen met oproepkracht zonder vaste uren. Als werkgever 100% wil doorbetalen om in aanmerking te komen voor de subsidie, terwijl er niet/beperkt wordt gewerkt. Welke uren als referentie nemen?
• Wat voor gevolgen heeft het voor de subsidie indien er in 2020 een bonus aan directie wordt uitgekeerd?
• Wat wordt onder 'bonus' verstaan?
• We zijn gestart in februari 2020, daardoor hadden we nog geen loonsom in januari. Komen we in aanmerking voor NOW-subsidie?
• Welke afspraken kun je maken met medewerkers die moeten werken en thuisonderwijs moeten bieden?
• Welke richtlijnen gelden voor het reizen naar met corona besmette gebieden?
• Werknemers weigeren coronavoorschriften, wat te doen?
• Werknemers willen hun regeling ouderschapsverlof intrekken vanwege de coronacrisis, wat moet ik daarmee?
• Wie kan een NOW-aanvraag voor uitzendkrachten indienen?
• Wie kan NOW-2 subsidie aanvragen?
• Wij hebben bonussen uitbetaald in januari, tellen die ook mee?
• Wij hebben een buitenlands rekeningnummer opgegeven bij onze NOW-aanvraag, moeten we dit wijzigen?
• Wij maken al gebruik van de WTV-regeling, kunnen we ook een aanvraag NOW doen?
• Wij zijn een concern, kunnen we een separate NOW-aanvraag doen voor een personeels-b.v.?
• Wij zijn een seizoensbedrijf en hebben geen loon betaald in januari 2020. Hoe wordt de NOW-subsidie dan berekend?
• Worden de werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen vergoed door de NOW-regeling?
• Wordt bij de definitieve vaststelling, na 15 november, naast de werkelijke omzetdaling uitgegaan van de werkelijke loonsom of die van maart?
• Wordt de NOW-subsidie ook gekort bij ontslagaanvraag wegens arbeidsongeschiktheid?
• Zijn wij als werkgever verplicht om flexwerkers (medewerkers met 0 uren contracten) het rechtsvermoeden qua uren door te betalen? Of niet?

Tips voor leidinggevenden

• 6 HR-tips bij werknemers die lang thuiswerken
• Mentale veerkracht medewerkers versterken bij thuiswerken
• Online vergaderen vanuit huis
• Tips om productief thuis te werken
• Tips voor een functioneringsgesprek in tijden van corona

Voorbeelddocumenten

• Afwikkeling dienstverband overleden werknemer
• Arboregels voor de thuiswerkplek
• Condoleancebrief aan nabestaanden overleden werknemer
• Condoleancebrief rouwende werknemer
• Informeren OR/PVT over NOW-subsidie
• Informeren werknemer over NOW-subsidie
• Medewerkers informeren over de symptomen van corona en thuiswerken
• Op vakantie tijdens corona
• Rouwadvertentie
• Rouwprotocol overleden werknemer
• Thuiswerkovereenkomst (go to English version)
• Thuiswerkregeling
• Thuiswerkvergoeding
• Voorbeeld werkgeversverklaring grensarbeiders
• Werkgeversverklaring avondklok
• Werkgeversverklaring cruciale beroepsgroepen voor COVID-19
• Werknemer houdt zich niet aan coronavoorschriften

Webinars

• Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen in tijden van corona
• Corona Update - Lockdown, vaccineren, thuiswerken & veranderingen in NOW
• Corona Update NOW, addendum Werkwijzer - maandag 20 april
• Corona Update aankondiging NOW-regeling - woensdag 18 maart
• Corona Update Aanpassing NOW en andere regelingen - dinsdag 28 april
• Corona Update aanzeggen en privacy - vrijdag 27 maart
• Corona Update flexwerkers - maandag 23 maart
• Corona Update loondoorbetalingsplicht en verlof - vrijdag 20 maart
• Corona Update NOW, vakantiedagen en uitzendkrachten - dinsdag 14 april
• Corona Update thuiswerken - donderdag 19 maart
• Corona Update uitwerking NOW-regeling (1) - woensdag 1 april
• Corona Update uitwerking NOW-regeling (2) - maandag 6 april
• Corona Update, maatregelen NOW 2.0 - maandag 29 juni
• Corona Update, uitwerking NOW 2.0 - maandag 25 mei
• Corona Update: Verlenging NOW en versoepelingen - maandag 11 mei
• Coronadilemma’s: spraakmakende uitspraken & tips
• Reboarding en employee experience in tijden van corona
• Reorganisatie: juridische aandachtspunten en opkomende vragen
• Zo begeleidt HR langdurig effectief thuiswerken

Jurisprudentie

• Rechtbank Amsterdam, 2020-05-28, 8482525 KK EXPL 20-266, ECLI:NL:RBAMS:2020:2734
• Rechtbank Amsterdam, 2020-07-21, EA 20-370, ECLI:NL:RBAMS:2020:3536
• Rechtbank Gelderland, 2020-06-16, 8545345, ECLI:NL:RBGEL:2020:2954
• Rechtbank Limburg, 2020-10-01, 8745480 \ CV EXPL 20-4259, ECLI:NL:RBLIM:2020:7495
• Rechtbank Midden-Nederland, 2021-01-13, 8913967 UV EXPL 20-263 MB/40202, ECLI:NL:RBMNE:2021:51
• Rechtbank Oost-Brabant, 2020-05-29, 8487687_E29052020, ECLI:NL:RBOBR:2020:2838
• Rechtbank Overijssel, 2020-12-21, 8845452 \ EJ VERZ 20-365, ECLI:NL:RBOVE:2020:4497
• Rechtbank Rotterdam, 2020-05-29, 8408116 / VZ VERZ 20-5185, ECLI:NL:RBROT:2020:4731
• Rechtbank Rotterdam, 2020-06-12, 8498026 VV EXPL 20-174, ECLI:NL:RBROT:2020:5902
• Rechtbank Rotterdam, 2020-08-28, 8516741 VZ VERZ 20-9390, ECLI:NL:RBROT:2020:7567
• Rechtbank Rotterdam, 2020-11-03, 8689030 VV EXPL 20-303, ECLI:NL:RBROT:2020:9951
• Rechtbank 's-Gravenhage, 2020-08-11, 8606830 20-84487, ECLI:NL:RBDHA:2020:9428
• Rechtbank 's-Gravenhage, 2020-12-11, 8847448 RP VERZ 20-50617, ECLI:NL:RBDHA:2020:13594

Samenvattingen van jurisprudentie

• Corona
• Geen onevenredige benadeling in NOW-zaak startende onderneming
• Overtreden Coronaregels en -instructies rechtvaardigt ontslag op staande voet

Wetgevingskalender

• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)