Coronavirus (COVID-19)

Benchmarking (BETA)

• Corona en HR (deel 2): focus op gezond werken en terugkeer naar werk
• Corona en HR: alle hens aan dek of business as usual?

Checklists

• Aanvragen NOW-subsidie 2.0
• Checklist: Veilig & gezond (arboproof) thuiswerken
• Medewerker besmet met het coronavirus
• Overlijden werknemer
• Partner, kind of huisgenoot van een medewerker is besmet met corona
• Reboardingsgesprek
• Terug naar de werkvloer (reboarding) in 3 fases

Nieuws en actualiteit

• 3x kan de werknemer thuiswerken afdwingen?
• 3x recht op loon als je thuisblijft vanwege corona?
• Aanvragen van subsidie voor zorgbonus
• Aanvullend sociaal pakket helpt mensen van werk naar werk
• Arbeidsinspectie krijgt veel meldingen over niet naleven coronarichtlijnen
• Beantwoording Kamervragen over Tozo-uitkering voor buitenlandse ondernemers
• De mogelijkheden om onder het betalen van een bonus uit te komen
• Eindafrekening NOW 1.0 vanaf 7 oktober, hoe wordt gecontroleerd?
• Gevolgen van corona op de arbeidsmarkt
• Hoofdlijnen derde tijdelijke noodmaatregel voor overbrugging voor werkbehoud (NOW 3.0)
• Huidige focus HR: gezond werken en reboarding
• Jurisprudentie over corona in één overzicht
• NOW 2.0: subsidie-aanvraag mogelijk tot 1 september 2020
• NOW verlengd tot 1 juli 2021, herstelpakket vult steunmaatregelen aan
• Prinsjesdag 2020 - wat wijzigt er voor HR?
• Tegemoetkoming TOFA blijft langer open
• Thuiswerkvergoeding in cao rijksambtenaren
• Uitstel van betalingen van belastingen
• Verlenging & wijziging Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo 3)
• Wat betekent het derde steunpakket (NOW 3.0) voor HR?

Praktijkvoorbeelden

• Arbeidsbemiddelaar Fieldwork: ‘Online vergaderen houden we erin na de crisis’
• Coronacrisis bij Flexpedia: ‘Omzet gedaald, positivisme gebleven’
• Coronacrisis verandert verhuisplannen DC Klinieken: ‘We gaan van kantoor naar ontmoetingsplek’
• Econocom in coronatijden: ‘Onze medewerkers moeten zich comfortabel voelen’
• GGD Regio Utrecht: ‘Let vooral op de extra ingezette werknemers’
• Hendriks Bouw en Ontwikkeling: ‘Geen discussies meer na aan corona overleden inhuurkracht’
• HR business partner: ‘Thuiswerken met kinderen vergt flexibiliteit’
• HR RELX: 'Moeten we nog elke dag naar de werkplek?'
• HR-directeur Lidl: 'Meer inzetten op ziekteverzuimpreventie na stijging door corona'
• HR-directeur Lidl: 'Waardering is het lichtpunt in de coronacrisis'
• Jeroen Bosch Ziekenhuis is klaar voor tweede coronagolf
• Medewerkers opvangen na het overlijden van een collega
• Meer open sollicitaties bij zorginstelling Philadelphia
• Nieuwe baan bij nationale bibliotheek: ‘Reistijd is prima te doen’
• Plan Nederland biedt workouts en coaching aan
• Praktische voorbeelden om thuiswerk te organiseren
• Rekenvoorbeeld bedrijfseconomisch ontslag na aanvraag NOW-subsidie 2.0
• Rekenvoorbeelden NOW-subsidie
• Softwarebedrijf Bynder: 'Organiseer thuiswerkweken buiten crisissen om'
• Thuiswerkbeleid Catharina Ziekenhuis: meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning
• Thuiswerkbeleid Rabobank: thuiswerkvergoeding & lessen voor HR
• Tips voor medewerkers die piekeren over het coronavirus
• Uitvaartorganisatie Yarden: 'Arm om de schouder hoort bij ons werk'
• Vervoersbedrijf RET: ‘We komen flexibeler uit de crisis’
• Zakelijk leider museum: ‘Teamgevoel is bij ons belangrijker dan ooit’

Praktijkvragen

• Aan welke functionarissen mag geen bonus of dividend worden uitgekeerd?
• Aanvraagprocedure bij UWV
• Aanvraagprocedure NOW 3.0
• Aanvraagprocedure NOW-2
• Als de ondernemingsraad (OR) over een maatregel die de ondernemer in verband met de Corona-crisis moet nemen instemming moet geven. Hoe ga je dan om met bedenktijd?
• Als een medewerker in Spanje is en nu het land niet uit mag, moet hij daarvoor verlof opnemen of is dat het risico van de werkgever?
• Als een werknemer preventief thuis wil blijven, is dat dan een ziekmelding?
• Als ik mijn kwetsbare werknemer naar huis moet sturen, moet ik zijn loon dan doorbetalen?
• Als vakantietoeslag in juni wordt betaald. Geeft de loonsom van 2020 dan geen vertekend beeld?
• Bij- en omscholing
• Bij- en omscholing
• Concerns
• Concerns waarvan een werkmaatschappij NOW-subsidie aanvraagt mogen geen bonussen uitkeren, betreft dit ook bonussen van werknemers?
• Een kind van een werknemer heeft het coronavirus. Wat nu?
• Een kind van een werknemer wordt naar huis gestuurd vanwege hoesten en lichte koorts. Wat nu?
• Een rechtspersoon binnen een concern vraagt NOW subsidie aan. Mogen de andere rechtspersonen nu ook geen bonus meer uitkeren?
• Eén van de voorwaarden is het niet uitbetalen van bonussen. Gaat dit om aandeelhouders of personeel?
• Een werkmaatschappij vraagt NOW 2.0 subsidie aan. Mogen er wel bonussen worden uitgekeerd binnen de rest van het bedrijf?
• Een werknemer heeft wat lichte keelpijnklachten. Moet zij verplicht thuisblijven?
• Er wordt nu in verband met het coronavirus veel overgewerkt, moeten we de lage WW-premie herzien?
• Geen bonus of dividend uitkeren
• Gelden voor de verlenging van de NOW-regeling andere regels?
• Geldt er een 'ontslagboete' bij bedrijfseconomisch ontslag in de tweede NOW-regeling?
• Geldt het bonusverbod ook voor internationale directiebestuurders als het internationale hoofdkantoor in het buitenland gevestigd is?
• Geldt het verbod op dividenduitkering alleen voor de BV die NOW-2 aanvraagt of voor het hele concern?
• Heeft een medewerker in quarantaine door het coronavirus recht op doorbetaling van zijn loon?
• Heeft een werknemer recht op kortdurend zorgverlof als het calamiteitenverlof is afgelopen en de werknemer geen kinderopvang heeft kunnen regelen?
• Heeft het aannemen van uitzendkrachten in augustus en september met een stijging van de loonsom als gevolg, invloed op de subsidie?
• Hoe kunnen we bij- en omscholing stimuleren (i.h.k.v. de NOW-2)?
• Hoe werkt de NOW-regeling als je onderdeel bent van een internationaal concern? Moet dan voor de cijfers naar de volledige internationale groep worden gekeken?
• Hoe wordt de omzetdaling berekend voor bedrijven met een seizoensgebonden omzet?
• Hoeveel mag de loonsom dalen in de NOW 3?
• Ik heb al een toekenning voor wtv ontvangen. Wat nu?
• Ik heb al werktijdverkorting aangevraagd. Hoe nu verder?
• Ik heb mijn werknemer nu hard nodig, kan ik zijn verlof intrekken?
• In onze sector reizen medewerkers met elkaar in één voertuig naar de werklocatie. Welke regels gelden tijdens dit reizen?
• Is bij een dalende loonsom sprake van een correctie, omdat de loonsom lager is of is er een extra sanctie?
• Is er een regeling speciaal voor groeibedrijven, dat wil zeggen startups en scale-ups en innovatieve MKB-bedrijven?
• Is er een speciale regeling voor bedrijven in de agrarische sector?
• Kan de vaststelling van de NOW-subsidie voor NOW-1 en NOW-2 in één keer worden aangevraagd?
• Kan een payrollbedrijf of uitzendbureau de payroll- en uitzendkrachten waarvoor bij de inlener nu geen werk is, ontslaan?
• Kan een personeels-B.V. NOW-2 subsidie aanvragen?
• Kan een werkmaatschappij de NOW-2 subsidie aanvragen?
• Kan een werknemer terugkomen op zijn genomen verlof, omdat hij nu niet meer op vakantie kan?
• Kan het inrichten van een volledig arboproof thuiswerkplek in deze omstandigheden wel worden gevraagd?
• Kan ik de reiskostenvergoeding stopzetten vanwege thuiswerken?
• Kan ik nog werktijdverkorting aanvragen?
• Kan ik NOW aanvragen voor een onderdeel van mijn concern?
• Kan NOW-2 worden geclaimd wanneer een bedrijf sluit door besmetting?
• Kijken alle tranches van de NOW 3 terug naar de loonsom van 2020?
• Kunnen uitzendbureaus en payrollbedrijven ook een beroep doen op de (verlengde) NOW?
• Leidt ontslag via een vaststellingsovereenkomst met bedrijfseconomische redenen tot correctie op het subsidiebedrag?
• Loonkosten die worden vergoed
• Mag een werknemer thuisblijven als een familielid corona heeft?
• Mag ik een werknemer die zich ziek meldt vragen of hij het coronavirus heeft?
• Mag ik medewerkers ontslaan als ik door het coronavirus minder werk heb?
• Mag ik werknemers controleren op het coronavirus?
• Mag ik werknemers informeren dat een collega besmet is?
• Mag je aan een werknemer vragen of hij in een risicogebied is geweest?
• Mag je een werknemer verplichten verlof op te nemen als er geen of onvoldoende werk is?
• Mensen met klachten als verkoudheid en hoesten moeten thuisblijven van het RIVM. Hebben zij recht op loondoorbetaling?
• Mijn bedrijf bestond nog niet op 1 januari 2019, hoe bereken ik de omzetvergelijking?
• Mijn medewerker durft uit angst voor het coronavirus niet op kantoor te komen? Moet ik het loon doorbetalen?
• Mijn medewerker vermoedt dat hij besmet is met het coronavirus. Wat te doen?
• Mijn werknemer heeft gemeld dat hij besmet is met het coronavirus, mag ik dit bijhouden op een lijst?
• Mijn werknemer moet thuis de uitslag van een coronatest afwachten. Moet ik het loon doorbetalen?
• Mijn werknemers werken thuis, voorlopig blijft dat zo. Mag ik de vergoeding van de reiskosten stopzetten?
• Moet de NOW-subsidie worden meegerekend bij de omzet, zodat de omzetdaling lager wordt?
• Moet ik loon van mijn medewerkers doorbetalen ook al heb ik geen werk?
• Moet ik mijn werknemers informeren over de verplichting om scholing te stimuleren?
• Moet je als werkgever een thuiswerkvergoeding betalen?
• Moeten werkgevers voorzorgsmaatregelen nemen om besmetting met het coronavirus te voorkomen?
• Mogen we medewerkers verbieden om naar met het coronavirus besmette gebieden op vakantie te gaan?
• Mogen werknemers thuisblijven met behoud van loon nu kinderen moeten thuisblijven?
• Mogen wij een werknemer op een andere locatie laten werken, bij een andere klant van ons?
• Nieuw toegevoegde vragen over de NOW
• Omzetdaling
• Ons bedrijf groeit sterk. De omzet in 2019 is veel lager dan de omzet die wij voor 2020 verwacht(t)en. Wordt hiervoor gecorrigeerd bij berekening van de subsidie?
• Ontslagcorrectie aan de orde bij sprake van samenloop: daling en stijging loonkosten?
• Onze werknemer wil weer op kantoor komen werken. Wij willen dat de werknemer thuis blijft werken i.v.m. de RIVM-richtlijnen. Hoe lossen we dit op?
• Seizoensbedrijven
• Stel dat scholen of kinderopvang sluiten vanwege corona, hebben medewerkers recht om thuis te blijven?
• Tellen werknemers die in maart, april of mei in dienst treden ook mee voor de NOW-regeling?
• Telt de transitievergoeding mee bij de berekening van de NOW-subsidie?
• Valt een per 1 maart overgenomen onderneming buiten alle subsidies?
• Vanaf wanneer en waar kan ik de tweede NOW-regeling aanvragen?
• Vaststelling NOW 3
• Veelgestelde vragen NOW 2.0
• Veelgestelde vragen over het coronavirus
• Verlenging NOW
• Vervalt de ‘ontslagboete’ bij verlenging van de NOW-regeling?
• Voor welke periode geldt de NOW-regeling?
• Voor wie is de NOW-regeling bedoeld
• Voor wie is de tweede NOW-regeling bedoeld
• Voorwaarden en ontslagverbod NOW-2
• Waarom wordt 90% van de loonsom vergoed?
• Wanneer een werknemer per 1 oktober 50% uit dienst gaat om bedrijfseconomische redenen, wordt dit dan beboet vanuit NOW-2?
• Wanneer kan de NOW-2 subsidie worden aangevraagd?
• Wanneer kan de werkgever definitieve vaststelling van de NOW-2 subsidie aanvragen?
• Wanneer moet ik mijn werknemers thuis laten werken?
• Wat als er discussie over de kwetsbaarheid ontstaat tussen werkgever en werknemer?
• Wat als we verplicht zijn dividend uit te keren op grond van een vaststellingsverklaring met de Belastingdienst?
• Wat gebeurt er als je niet alle oproepkrachten uren doorbetaalt gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 13 weken?
• Wat gebeurt er bij ontslag wegens disfunctioneren in augustus?
• Wat gebeurt er met de NOW-subsidie als je geen ontslagvergunning krijgt?
• Wat is het advies ten aanzien van het berekenen van de gemiddelde uren van oproepers?
• Wat is het effect van de daling van de loonsom door minder overuren?
• Wat te doen met medewerkers met flexibele contracten (min-max/oproep)?
• Wat te doen met oproepkracht zonder vaste uren. Als werkgever 100% wil doorbetalen om in aanmerking te komen voor de subsidie, terwijl er niet/beperkt wordt gewerkt. Welke uren als referentie nemen?
• Wat voor gevolgen heeft het voor de subsidie indien er in 2020 een bonus aan directie wordt uitgekeerd?
• Wat wordt onder 'bonus' verstaan?
• We zijn gestart in februari 2020, daardoor hadden we nog geen loonsom in januari. Komen we in aanmerking voor NOW-subsidie?
• Welke richtlijnen gelden voor het reizen naar met corona besmette gebieden?
• Werknemers weigeren coronavoorschriften, wat te doen?
• Werknemers willen hun regeling ouderschapsverlof intrekken vanwege de coronacrisis, wat moet ik daarmee?
• Wie bepaalt of werknemers kwetsbaar zijn en onder de regeling vallen?
• Wie kan een NOW-aanvraag voor uitzendkrachten indienen?
• Wie kan NOW-2 subsidie aanvragen?
• Wij hebben bonussen uitbetaald in januari, tellen die ook mee?
• Wij hebben een buitenlands rekeningnummer opgegeven bij onze NOW-aanvraag, moeten we dit wijzigen?
• Wij maken al gebruik van de WTV-regeling, kunnen we ook een aanvraag NOW doen?
• Wij zijn een concern, kunnen we een separate NOW-aanvraag doen voor een personeels-b.v.?
• Wij zijn een seizoensbedrijf en hebben geen loon betaald in januari 2020. Hoe wordt de NOW-subsidie dan berekend?
• Worden de werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen vergoed?
• Wordt bij de definitieve vaststelling, na 15 november, naast de werkelijke omzetdaling uitgegaan van de werkelijke loonsom of die van maart?
• Wordt de NOW-subsidie naar boven bijgesteld, als onze loonsom in maart-april-mei hoger is dan die in januari 2020?
• Wordt de NOW-subsidie ook gekort bij ontslagaanvraag wegens arbeidsongeschiktheid?
• Wordt een correctiebericht op het SV-loon van januari nog meegenomen bij de berekening van het voorschot?
• WW-premie
• Zijn wij als werkgever verplicht om flexwerkers (medewerkers met 0 uren contracten) het rechtsvermoeden qua uren door te betalen? Of niet?

Tips voor leidinggevenden

• Mentale veerkracht medewerkers versterken bij thuiswerken
• Online vergaderen vanuit huis
• Tips om productief thuis te werken
• Tips voor een functioneringsgesprek in tijden van corona

Voorbeelddocumenten

• Afwikkeling dienstverband aan nabestaanden overleden werknemer
• Arboregels voor de thuiswerkplek
• Condoleancebrief aan nabestaanden overleden werknemer
• Condoleancebrief rouwende werknemer
• Informeren OR/PVT over NOW-subsidie
• Informeren werknemer over NOW-subsidie
• Medewerkers informeren over de symptomen van corona en thuiswerken
• Op vakantie tijdens corona
• Rouwadvertentie
• Rouwprotocol
• Thuiswerkovereenkomst
• Thuiswerkregeling
• Thuiswerkvergoeding
• Voorbeeld werkgeversverklaring cruciale beroepsgroepen voor COVID-19
• Voorbeeld werkgeversverklaring grensarbeiders
• Werknemer houdt zich niet aan coronavoorschriften

Webinars

• Corona Update NOW, addendum Werkwijzer - maandag 20 april
• Corona Update aankondiging NOW-regeling - woensdag 18 maart
• Corona Update Aanpassing NOW en andere regelingen - dinsdag 28 april
• Corona Update aanzeggen en privacy - vrijdag 27 maart
• Corona Update flexwerkers - maandag 23 maart
• Corona Update loondoorbetalingsplicht en verlof - vrijdag 20 maart
• Corona Update NOW, vakantiedagen en uitzendkrachten - dinsdag 14 april
• Corona Update thuiswerken - donderdag 19 maart
• Corona Update uitwerking NOW-regeling (1) - woensdag 1 april
• Corona Update uitwerking NOW-regeling (2) - maandag 6 april
• Corona Update, maatregelen NOW 2.0 - maandag 29 juni
• Corona Update, uitwerking NOW 2.0 - maandag 25 mei
• Corona Update: Verlenging NOW en versoepelingen - maandag 11 mei
• Reboarding en employee experience in tijden van corona
• Reorganisatie: juridische aandachtspunten en opkomende vragen

Jurisprudentie

• Rechtbank Amsterdam, 2020-05-28, 8482525 KK EXPL 20-266, ECLI:NL:RBAMS:2020:2734
• Rechtbank Amsterdam, 2020-07-21, EA 20-370, ECLI:NL:RBAMS:2020:3536
• Rechtbank Gelderland, 2020-06-16, 8545345, ECLI:NL:RBGEL:2020:2954
• Rechtbank Oost-Brabant, 2020-05-29, 8487687_E29052020, ECLI:NL:RBOBR:2020:2838
• Rechtbank Rotterdam, 2020-05-29, 8408116 / VZ VERZ 20-5185, ECLI:NL:RBROT:2020:4731
• Rechtbank Rotterdam, 2020-06-12, 8498026 VV EXPL 20-174, ECLI:NL:RBROT:2020:5902
• Rechtbank Rotterdam, 2020-08-28, 8516741 VZ VERZ 20-9390, ECLI:NL:RBROT:2020:7567

Samenvattingen van jurisprudentie

• Corona
• Overtreden Coronaregels en -instructies rechtvaardigt ontslag op staande voet

Wetgevingskalender

• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)