Bij de inzet van vakantiekrachten en seizoenswerkers komt vaak meer kijken in eerste instantie wordt gedacht. Een overzicht met belangrijke aandachtspunten. Lees meer >
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Gebruik dit Nederlands- of Engelstalige voorbeelddocument. Lees meer >
Log in om dit deel te raadplegen:
Geen abonnement?
Lees meer over XpertHR
Wat de grootte of het type van het bedrijf ook is, het personeel informeren en met hen overleg plegen is essentieel voor het succes van ieder bedrijf, en is vooral belangrijk tijdens een reorganisatie. De wijze waarop werkgevers en werknemers opvattingen en ideeën kunnen uitwisselen, instructies kunnen geven en ontvangen en problemen kunnen bespreken is van essentieel belang. Het helpt werkgevers betere besluiten te nemen tijdens de afvloeiing, voor zowel het bedrijf als voor hun werknemers.
Bij een overgang van onderneming genieten de werknemers bijzondere bescherming. Zij gaan automatisch mee over naar de koper van de onderneming, met behoud van hun rechten. Bovendien is de verkoper van de onderneming tegenover de werknemers nog gedurende een jaar mede aansprakelijk voor verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst die voor de datum van de overgang zijn ontstaan.
Als u merkt dat een onderdeel of afdeling niet meer past binnen uw organisatie, kunt u besluiten deze bedrijfsactiviteiten bij een externe partij onder te brengen. Dit wordt outsourcing genoemd. Het outsourcen van werk betekent ofwel het ontslaan van medewerkers ofwel de overgang van werknemers naar het bedrijf dat de bedrijfsactiviteiten in het vervolg zal gaan uitvoeren.
Vertel ons hoe wij XpertHR kunnen verbeteren. Antwoorden duurt slechts 3 minuten.