• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Soorten arbeidsrelaties

Soorten arbeidsrelaties

Auteur: Redactie

Er bestaan verschillende arbeidsrelaties. Een arbeidsrelatie is een relatie waarbij iemand werk verricht voor een ander. Zo zijn er de volgende arbeidsrelaties mogelijk:

  • zelfstandig ondernemerschap;
  • werknemerschap op grond van een (fictieve) dienstbetrekking (arbeidsovereenkomst);
  • inkomsten uit overige werkzaamheden;
  • vrijwilligers.

Een arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen hebben.

Arbeidsovereenkomsten/dienstbetrekkingen

Soorten arbeidsovereenkomsten/dienstbetrekkingen

In de meeste gevallen zullen werknemer en werkgever bij het aangaan van een arbeidsrelatie een schriftelijke arbeidsovereenkomst sluiten. Maar ook zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst is er sprake van een arbeidsovereenkomst als is voldaan aan de volgende elementen:

  1. er is voor de werknemer een verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten;
  2. de werkgever is verplicht om loon te betalen;
  3. er is sprake van een gezagsverhouding.

Beoordeling arbeidsrelatie

Bij de beoordeling van de arbeidsrelatie moet (HR 25 maart 2011, BNB 2011/205):

  • acht worden geslagen op alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien, en
  • niet alleen de rechten en verplichtingen in aanmerking worden genomen die partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stonden; maar ook
  • acht worden geslagen op de manier waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan hun overeenkomst; en
  • daaraan inhoud hebben gegeven.

Rechtsvermoeden

De wetgever maakt het de werknemer gemakkelijker om aannemelijk te maken dat sprake is van een arbeidsovereenkomst door de rechtsvermoedens. Er is een rechtsvermoeden ten aanzien van het bestaan van de arbeidsovereenkomst en er is een rechtsvermoeden ten aanzien van de omvang van de arbeidsovereenkomst.

Soorten arbeidsovereenkomsten

Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. De meest gebruikelijke zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.

Daarnaast zijn er verschillende arbeidsrelaties die lijken op een arbeidsovereenkomst of zelfs een arbeidsovereenkomst kunnen zijn. Denk bijvoorbeeld aan de:

  • oproepovereenkomst;
  • thuiswerkovereenkomst;
  • uitzendovereenkomst;
  • payrollovereenkomst; en
  • overeenkomst van opdracht.

Bovendien heeft de Wet LB 1964 een aantal arbeidsrelaties als dienstbetrekking (arbeidsovereenkomst) aangewezen.

De statutair bestuurder

Ook moet bijzondere aandacht worden geschonken aan de statutair bestuurder die een arbeidsovereenkomst heeft en daardoor ‘echte’ werknemer is. De statutair bestuurder heeft naast een vennootschapsrechtelijke relatie, ook een arbeidsrechtelijke relatie met de onderneming.

De directeur-grootaandeelhouder

Daarnaast bestaat ook nog de directeur-grootaandeelhouder (DGA). De DGA kan geen werknemer zijn in de zin van de werknemersverzekeringen, omdat aan hij niet tegen zijn wil ontslagen kan worden (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016). Aandachtspunt bij de DGA, maar ook bij andere aanmerkelijk belanghouders, is de minimale wettelijke beloning die een DGA zich moet toekennen, het zogenoemde gebruikelijk loon.

Zelfstandig ondernemerschap

Een opdrachtgever en -nemer kunnen een arbeidsrelatie hebben die is gebaseerd op zelfstandig ondernemerschap van de opdrachtnemer. Een opdrachtnemer is zelfstandig ondernemer wanneer hij:

  • de werkzaamheden zelfstandig verricht, zonder instructies van de opdrachtgever behalve dat zij afspraken maken over het eindproduct of resultaat van de werkzaamheden;
  • is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
  • een omzetbelastingnummer heeft;
  • factureert;
  • ondernemersrisico loopt. Ondernemersrisico houdt bijvoorbeeld het risico in dat een opdrachtgever niet of niet op tijd betaalt;
  • reclame maakt voor zijn activiteiten om meer opdrachtgevers te verwerven;
  • een bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten;
  • investeert in zijn onderneming;
  • zich zonder toestemming door een ander kan laten vervangen bijvoorbeeld bij ziekte of grote drukte;
  • niet doorbetaald krijgt van zijn opdrachtgever bij ziekte;
  • geen separate kostenvergoeding ontvangt van zijn opdrachtgever;
  • geen cursussen, opleidingen en dergelijke volgt bij de opdrachtgever;
  • niet of niet zonder betaling gebruik van voorzieningen van de opdrachtgever;
  • meerdere opdrachtgevers in een kalenderjaar heeft;
  • niet zijn vorige werkgever als enige opdrachtgever heeft;
  • zijn omzet niet voornamelijk (70%) bij één opdrachtgever behaalt;
  • niet hetzelfde werk uitvoert dat werknemers in dienstbetrekking bij de opdrachtgever uitvoeren;
  • verantwoordelijk is voor het juist uitvoeren van zijn werkzaamheden, en zelf het risico loop bij ontevredenheid van de opdrachtgever;
  • meer dan 1.225 uur voor zijn onderneming werkt om gebruik te kunnen maken van de fiscale ondernemersfaciliteiten.

Voor de beoordeling van het zelfstandig ondernemerschap is niet één van deze hierboven genoemde voorwaarden doorslaggevend. Het gaat om alle feiten en omstandigheden in hun onderlinge samenhang bezien.

Inkomsten uit overige werkzaamheden

Een arbeidsrelatie kan kwalificeren als inkomsten uit overige werkzaamheden. Dit is het geval wanneer er geen sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking of zelfstandig ondernemerschap. Werkgevers die een dergelijke arbeidsrelatie met iemand hebben gehad moeten in beginsel opgave doen van uitbetaald bedragen aan derden.

werving en selectie
Whitepaper | Onderzoeksrapport werving en selectie

Onderzoeksrapport werving en selectie

Werkgevers verwachten in 2022 nog meer personeel te werven. En deze bedrijven hadden vorig jaar al moeite om alle vacatures te vullen. Hoe gaan werkgevers de vacatures in de aankomende periode vullen, welke aanpassingen doen zij hiervoor in het recruitmentproces en welke nieuwe HR-rollen brengt dat met zich mee? Lees mee in dit XpertHR onderzoeksrapport.

werving en selectie
Download hier

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.