HR-Tool: Arbeidsverleden

Met deze tool kan je aan de hand van het arbeidsverleden van de medewerker een indicatieve berekening maken, waaruit de verwachte duur van de te ontvangen uitkering in geval van werkeloosheid blijkt.

De uitkomsten van deze tool vormen een indicatie. Bij de bepaling van de duur van de uitkering spelen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer een rol. Bijvoorbeeld, in sommige gevallen kunnen jaren waarin de werknemer kinderen heeft verzorgd ook gedeeltelijk meetellen. Verder kan vanaf 2007 onder omstandigheden een jaar waarin de werknemer mantelzorg heeft verricht, meegeteld worden.

Deze tool benadert de duur van een mogelijke uitkering, maar kan geen uitsluitsel geven over de exacte duur. XpertHR kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de uitkomsten van deze berekeningen.

Als werkgever wil je graag weten wat de verwachte duur is van de te ontvangen uitkering in geval van werkeloosheid van je werknemers. Met de tool voor het berekenen van de uitkeringsduur op basis van arbeidsverleden kan je hier een indicatie van krijgen. Deze tool houdt rekening met het arbeidsverleden van de medewerker en geeft aan hoelang de uitkering vermoedelijk zal duren.

Het is belangrijk om te benadrukken dat deze tool slechts een indicatie geeft en dat de persoonlijke omstandigheden van de werknemer ook een rol spelen bij de bepaling van de duur van de uitkering. Zo kunnen jaren waarin de werknemer kinderen heeft verzorgd of mantelzorg heeft verleend ook gedeeltelijk meetellen.

De uitkomsten van deze tool dienen dan ook als een benadering te worden gezien. XpertHR kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de uitkomsten van deze berekeningen. Echter, het kan wel een handig hulpmiddel zijn om een idee te krijgen van de verwachte duur van een mogelijke uitkering.

Als werkgever is het van belang om op de hoogte te zijn van de duur van een mogelijke uitkering in geval van werkeloosheid van je werknemers. Zo kan je bijvoorbeeld tijdig vervangend personeel aannemen of andere maatregelen treffen om de gevolgen van werkeloosheid voor jouw organisatie te beperken.

Gebruik deze tool als een indicatie voor de duur van een mogelijke uitkering en wees je bewust van het feit dat de persoonlijke omstandigheden van de werknemer ook een rol spelen.