HR-Tool: Ouderschapsverlof

Iedere werknemer heeft recht op ouderschapsverlof om zo ouderschapstaken te combineren met betaald werk. Zowel mannen als vrouwen hebben de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen. Vanaf augustus 2022 krijgen ouders van jonge kinderen negen weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald. De negen weken moet de werknemer opnemen na 2 augustus 2022, in het eerste levensjaar van het kind.

Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regeling omtrent ouderschapsverlof. Elke werknemer heeft namelijk recht op ouderschapsverlof, zodat ouderschapstaken gecombineerd kunnen worden met betaald werk. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen.

Vanaf augustus 2022 krijgen ouders van jonge kinderen nog meer mogelijkheden. Zo hebben zij de mogelijkheid om negen weken ouderschapsverlof deels doorbetaald te krijgen. De werknemer moet deze negen weken opnemen na 2 augustus 2022, in het eerste levensjaar van het kind. Deze regeling is in het leven geroepen om ouders meer ruimte te geven om voor hun kind te zorgen en werk en privé beter te kunnen combineren.

Als HR-professional is het belangrijk om werknemers op de hoogte te stellen van deze nieuwe regeling en hen te informeren over de mogelijkheden en voorwaarden voor het opnemen van ouderschapsverlof. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een interne communicatiecampagne. Door werknemers te ondersteunen en te stimuleren om gebruik te maken van deze regeling, kan de werk-privébalans van werknemers verbeterd worden, wat weer kan bijdragen aan een hogere arbeidstevredenheid en betere prestaties op de werkvloer.