Bij de inzet van vakantiekrachten en seizoenswerkers komt vaak meer kijken in eerste instantie wordt gedacht. Een overzicht met belangrijke aandachtspunten. Lees meer >
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Gebruik dit Nederlands- of Engelstalige voorbeelddocument. Lees meer >
Log in om dit deel te raadplegen:
Geen abonnement?
Lees meer over XpertHR
Als sprake is van een dienstverband, dan heeft een werknemer recht op vakantiedagen. In de wet is geregeld dat een werknemer die recht heeft op loon, jaarlijks recht heeft op minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als de werknemer recht heeft op een hoger aantal vakantiedagen dan het wettelijk minimum (vier maal de arbeidsomvang per week) dan worden die extra vakantiedagen aangemerkt als het ‘bovenwettelijke aantal vakantiedagen’. De wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen worden tegelijkertijd opgebouwd.
Een werknemer heeft niet alleen recht op loon, maar ook op andere zaken, zoals vakantie. Naast het recht op vakantie, heeft een werknemer in bijzondere gevallen ook recht op bijzonder verlof. Er zijn een aantal verschillende vormen van bijzonder verlof, te weten calamiteitenverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, politiek verlof en onbetaald verlof.
Per 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. De partner krijgt een uitkering van 70% van zijn/haar dagloon.
Vertel ons hoe wij XpertHR kunnen verbeteren. Antwoorden duurt slechts 3 minuten.