• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbeidsvoorwaarden » 3 veelgestelde praktijkvragen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

3 veelgestelde praktijkvragen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Per 1 augustus 2022 zullen er voor HR zullen een aantal zaken veranderen op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de 3 meestgestelde vragen.

Auteur: Redactie

1. Wat houdt de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in?

De richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (EU-richtlijn 2019/1152) moet de arbeidsvoorwaarden van werknemers in de Europese Unie verbeteren. Werknemers moeten meer duidelijkheid krijgen over hun arbeidsvoorwaarden en de arbeidsvoorwaarden moeten meer voorspelbaar worden. De richtlijn beschrijft de minimumrechten van werknemers in de EU en gaat over de volgende onderwerpen:

  • informatieverstrekking aan werknemers
  • minimumvereisten voor de arbeidsovereenkomst
  • minimumvereisten voor oproepovereenkomsten
  • minimumeisen voor de proeftijd
  • mogelijkheden om meerdere banen te hebben
  • overgang naar andere vormen van werk
  • bekostiging van opleidingen
  • maatregelen ter bescherming van werknemers

Een deel van de maatregelen uit de richtlijn geldt al in Nederland. Een aantal maatregelen moet nog worden ingevoerd. Dat laatste gebeurt met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het wetsvoorstel wordt momenteel nog behandeld, dus hoe de precieze wijzigingen eruit zullen zien, wordt nog bepaald. Op basis van de richtlijn worden onder meer de regels rond het nevenwerkzaamhedenbeding en scholing aangepast. Verder wordt de informatieplicht van de werkgever uitgebreid.

2. Moet je werknemers informeren over de komende wetswijzingen?

Je bent niet verplicht om medewerkers expliciet te wijzen op de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wel ben je als werkgever verplicht om deze wet goed toe te passen wat betekent dat je (nieuwe) werknemers op tijd zult moeten informeren over bepaalde essentiële arbeidsvoorwaarden. Verder kan deze wet tot gevolg hebben dat je model-arbeidscontracten moet aanpassen bijvoorbeeld op het gebied van scholing of het nevenwerkzaamhedenbeding.

3. Moet je een objectieve reden om nevenwerk te verbieden vanaf 1 augustus 2022 vooraf al noemen?

Een nevenwerkzaamhedenbeding is vanaf 1 augustus 2022 nietig, tenzij de werkgever zich kan beroepen op een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’. Die objectieve rechtvaardigingsgrond hoeft de werkgever niet voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst of het beding vast te leggen. De werkgever kan op die manier per geval bezien of hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft.

Bekijk als abonnee het volledige thema ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden‘ met heel veel voorbeelddocumenten en meer  antwoorden op praktijkvragen.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.