• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » 7 must reads over verzuim en ziekmeldingen

7 must reads over verzuim en ziekmeldingen

Begin 2022 start met veel ziekmeldingen, mede door de vele coronabesmettingen en griepverschijnselen. Hoe kan HR hier goed mee omgaan? Lees een aantal artikelen die je verder kunnen helpen.

Auteur: Redactie

1. Snotneusprotocol: voorkom verzuim en virusverspreiding

Tijdens het griepseizoen en de vele coronabesmettingen neemt het aantal snotneuzen toe en kunnen hygiënemaatregelen en duidelijke richtlijnen helpen. Daarom is het naleven van hygiënemaatregelen, afstand houden, thuiswerken en testen bij klachten extra belangrijk. Je kan dit opnemen in een snotneusprotocol waarmee jij de werknemers informeert over het nemen van maatregelen om besmettingen te voorkomen. Gebruik dit kant-en-klaar voorbeelddocument van een snotneusprotocol die je kunt delen met jouw medewerkers, zodat zij hygiënemaatregelen en duidelijke richtlijnen kunnen naleven.

2. Veelgestelde vragen over HR en het coronavirus

De uitbraak van het coronavirus roept veel vragen bij HR en werkgevers op. Moet ik voorzorgsmaatregelen treffen en wanneer moet ik werknemers thuis laten werken? Op deze pagina vind je een overzicht van veelgestelde vragen over het coronavirus.

3. Ziek door een opzettelijke coronabesmetting. Loondoorbetaling of niet?

Het kan voorkomen dat een werknemer zich bewust laat besmetten met het coronavirus. Is een werkgever dan verplicht om loon door te betalen? Xpert Edith van Schie beantwoordt deze vraag. Lees het antwoord.

4. Ins en outs over verzuim

De wet geeft een werknemer gedurende een periode van 104 weken aanspraak op doorbetaling van (een deel van) het loon als hij of zij de bedongen arbeid niet of in mindere mate kan verrichten als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling. Sinds de invoering van de Wet verbetering poortwachter rust op de werkgever de plicht zich in te spannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk te laten re-integreren en is de werknemer op zijn beurt ook verplicht om zo goed mogelijk mee te werken aan een spoedige re-integratie. Lees alles over verzuim. 

5. HR masterclass: Van ‘fit zijn’ naar ‘welzijn’

Het thema ‘welzijn’ is de afgelopen jaren belangrijker dan ooit geworden. Toch gaat de aandacht van organisaties nog steeds vooral naar verzuim in plaats van het welzijn van iedereen. Dan kan op korte termijn erg belangrijk zijn. Maar op langer termijn moet de focus veel meer op welzijn liggen. Hoe houd je jouw werknemers fit? Een eerste belangrijke stap voor zowel medewerkers als bedrijven is om ‘welzijn’ écht onderdeel te maken van de organisatiecultuur. Om dit te doen, is er actie nodig op 3 verschillende niveaus: organisatie-, team- en individueel niveau. Bekijk de video. 

6. Praktijkvragen over verzuim 

Er zijn verschillende vragen over het controleren van verzuim, ziekmeldingen en de voordelen van preventief verzuim. Lees alle vraag en antwoorden over deze onderwerpen. 

7. Praktijkvoorbeeld: weigering ziekmelding

Een werknemer heeft zich telefonisch ziek gemeld. De werkgever is van mening dat de werknemer helemaal niet ziek is. Om die reden wil de werkgever de ziekmelding niet accepteren en de duur van het verzuim in mindering brengen op de vakantiedagen. Mag de werkgever dat zo doen? Hoe kan de werkgever het best te werk gaan in een dergelijke situatie? Lees verder. 

Fotobron: Shutterstock

Whitepaper | Whitepaper - handleiding het nieuwe werken

Whitepaper - handleiding het nieuwe werken

Werkgevers kunnen er bijna niet om heen: het nieuwe werken. Wat houdt dit nieuwe werken eigenlijk in en wat levert het op? Is het nieuwe werken voor iedereen? Wat is ervoor nodig om het in te voeren? Zijn er nadelen en zo ja, zijn die te ondervangen?

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Maatregelen voor corona openleggen als werkgever. Mag dat?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.