Wij hebben een langdurig zieke werknemer. We hebben alle adviezen van de bedrijfsarts altijd keurig opgevolgd. Na twee jaar ziekte is een WIA-uitkering aangevraagd. Nu meldt UWV doodleuk dat wij nog een jaar(!) loon moeten doorbetalen omdat we geen mediation hebben gedaan, maar de bedrijfsarts heeft nooit over mediation gesproken. Hoe kán dat?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Dat voelt inderdaad ontzettend onrechtvaardig. Het komt omdat niet de bedrijfsarts, maar een (andere) arts van UWV beoordeelt of genoeg is gedaan om de werknemer weer aan de slag te krijgen. En een andere arts kan natuurlijk anders over een behandeling denken. Maar dat de werkgever daar de dupe van is, dat klopt natuurlijk niet.
Nu ligt een wetsvoorstel klaar dat regelt dat het medisch advies van de behandelende bedrijfsarts leidend wordt bij een WIA-aanvraag. Als alle adviezen van de bedrijfsarts zijn opgevolgd, dan zal de werkgever achteraf dus niet meer op zijn brood krijgen dat hij te weinig heeft gedaan. Jammer is wel dat het wetsvoorstel pas behandeld wordt als een nieuw kabinet aantreedt. Dat kan dus nog wel even duren.
In de tussentijd kun je als werkgever bezwaar maken tegen de loonsanctie, maar ik zou ook altijd meteen in actie komen om de ‘tekortkoming’ zo snel mogelijk op te lossen. In dit geval dus direct mediation regelen. Daarna kan de werkgever een bekortingsverzoek bij UWV indienen en kan de loonsanctie van een jaar zomaar worden verkort tot een paar weken of maanden.