Sinds 1 juli 2020 hebben partners na de geboorte van hun kind naast een week volledig betaald verlof ook recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof, ook wel partnerverlof. Daarbij wordt 70% van hun salaris doorbetaald door uitkeringsinstantie UWV.
Evaluatie WIEG
De meeste partners (74%) nemen het aanvullend geboortverlof op, blijkt uit een evaluatie van de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) door het ministerie van SWZ. De evaluatie bestond uit een vragenlijstonderzoek onder ouders en werkgevers. Van de ouders die geen aanvullend geboorteverlof opnamen, gaf bijna de helft aan dat zij het niet nodig hadden. In de meeste van deze gevallen ging de moeder minder werken of stopte ze daarmee. Ruim 40% had wel verlof gewild, maar nam het niet op, bijvoorbeeld vanwege de timing – het moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. De belangrijkste reden om ervan af te zien, is de terugval in salaris. 30% van het loon moeten missen kan voor met name functiegroepen onderaan het functiegebouw een reden zijn om geen gebruik te maken van de regeling, zo staat te lezen in het rapport.
Aanvullen tot 100%, goed werkgeverschap
Als werkgever kun je ervoor kiezen om de uitkering zelf aan te vullen tot 100%. In het evaluatieonderzoek vulde 15% van de werkgevers het verlof aan voor alle werknemers, meestal tot 100%. De vaakst genoemde reden (89%) om de uitkering aan te vullen, is goed werkgeverschap.
In sommige cao’s staan afspraken over het geboorteverlof en wordt tijdens het verlof 100% loon uitbetaald (waarvan 70% dus voor rekening van UWV). Wijken cao-afspraken in het nadeel van de werknemer af, dan gelden ze overigens niet.
Werkgevers: problemen met vervanging
De onderzoekers vroegen ook werkgevers naar hun ervaringen. Zij noteren zowel positieve als negatieve geluiden. Sommige werkgevers zijn dankbaar dat er een regeling er is, omdat ze het verlof anders financieel niet hadden kunnen opvangen. Als grote knelpunt komt het niet vinden van vervanging naar voren. Vooral bedrijven die al kampen met tekorten, ervaren dit als een knelpunt. Zo moest een productiebedrijf in de techniek die geen vervanger kon vinden productielijnen stilleggen.
Arbeidsparticipatie
De gedachte achter het aanvullende partnerverlof was dat een grotere zorgende rol van de partner de ruimte voor de moeder zou bieden om sneller weer aan het werk te gaan en meer uren te blijven werken. Op het vlak van de arbeidsparticipatie noteren de onderzoekers sinds de nieuwe wet vooralsnog geen vooruitgang.
Meer informatie over het aanvullend geboorteverlof voor XpertHR abonnees
- Kennisdocument: Geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ander verlof voor de partner van de moeder
- Praktijkvragen: Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)
- Praktijkvraag: Is het verplicht om proactief te informeren over de verlofregelingen?
- Praktijkvoorbeeld: Berekenen aanvullend geboorteverlof
- Voorbeelddocument: Verlofregelingen
- Voorbeelddocument: Uitgebreid personeelshandboek
Fotobron: Shutterstock
