• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Vakantie en verlof » Geen vakantiegeld uitbetalen door corona, mag dat?

Geen vakantiegeld uitbetalen door corona, mag dat?

Door de coronacrisis hebben sommige werkgevers niet voldoende reserves om het vakantiegeld uit te betalen. Mag de werkgever het vakantiegeld in die situatie uitstellen, gespreid uitkeren of zelfs helemaal niet betalen?

Auteur: Redactie

Vakantiegeld wettelijk geregeld

Het vakantiegeld, eigenlijk ‘vakantiebijslag’ genoemd, is wettelijk geregeld. Op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft de werknemer recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het brutoloon. Aan dat brutoloon zit een maximum: de toeslag hoeft alleen te worden betaald over maximaal driemaal het minimumloon. Van deze bepaling mag in het voordeel van de werknemer worden afgeweken. Dat gebeurt meestal. In de arbeidsovereenkomst of een cao is vaak bepaald dat het vakantiegeld wordt toegekend over het gehele loon. Er zijn ook werkgevers die een hoger percentage vakantiegeld aan hun werknemers toekennen.

Uiterlijk in juni uitbetalen, tenzij…

In de wet staat dat het vakantiegeld eenmaal per jaar, bij het opnemen van de vakantie, maar uiterlijk in juni moet worden uitbetaald. In de praktijk wordt de vakantiebijslag meestal gelijk met het salaris over de maand mei betaald. Van deze regel mag echter worden afgeweken. In de arbeidsovereenkomst of cao kan zodoende zijn bepaald dat de vakantiebijslag in meerdere termijnen wordt uitbetaald, bijvoorbeeld twee keer per jaar of elke maand.

Afwijken van regeling?

Het is niet toegestaan om eenzijdig af te zien van de betaling van het vakantiegeld, ook niet als er door corona geen of minder omzet is. Betaal je als werkgever het vakantiegeld niet of te laat uit, dan kan de werknemer naast betaling van het vakantiegeld waarop hij aanspraak heeft, een wettelijke verhoging en wettelijke rente vorderen.

Wil je als werkgever het vakantiebijslag gespreid of later betalen dan in de wet is geregeld of in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken, dan moet je daarover in gesprek met de individuele werknemers. Je kunt dit namelijk alleen afspreken bij publiekrechtelijke regeling of schriftelijke overeenkomst. Zet in dat geval de nieuwe afspraak duidelijk op papier.

Faillissement

Veel werknemers zijn bereid om mee te denken met een werkgever die in zwaar weer verkeert. Er kleven echter voor de werknemer nadelen aan het akkoord gaan met een afspraak om vakantiegeld later te betalen, als de werkgever failliet gaat. In dat geval compenseert UWV het vakantiegeld slechts tot een jaar terug (uitkering wegens betalingsonmacht). Gaat de werknemer akkoord met een latere betaling, dan staat een deel van het vakantiegeld langer dan 1 jaar open. De werknemer moet dat deel dan vorderen bij de curator, maar in veel gevallen levert dat niets op.

Gaat de werkgever failliet en is het vakantiegeld nog niet uitbetaald, dan kan dit ook gevolgen hebben voor de hoogte van de WW-uitkering van de werknemer. De WW-uitkering wordt namelijk berekend op basis van het loon (inclusief vakantiebijslag) in het jaar voorafgaand aan de werkloosheid. Vaak valt de uitkering dan lager uit.

Het is gezien het bovenstaande raadzaam om werknemers hier als goed werkgever voor te behoeden. Betaal bijvoorbeeld in elk geval een deel van het vakantiegeld, zodat er geen vorderingen van langer dan een jaar openstaan.

NOW en vakantiegeld

De NOW-regeling compenseert werkgevers voor het loon, dit is inclusief het vakantiebijslag. Het is de bedoeling om het vakantiebijslag over de maanden waarvoor NOW is ontvangen dan ook uit te keren.

Whitepaper | Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is aanspraak op deels betaald ouderschapsverlof. Hierdoor kan er een toename zijn van jonge ouders die ouderschapsverlof willen opnemen.

Check aan de hand van deze stappen of je goed bent voorbereid en waar je nog stappen moet zetten.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.