• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Vakantie en verlof » HEMA loopt voorop met geboorteverlof

HEMA loopt voorop met geboorteverlof

Warenhuis HEMA is het eerste bedrijf in Nederland dat geboorteverlof heeft geregeld voor ouders met kinderen waar de bevallende moeder geen deel van het gezin uitmaakt. Bij de aanvragen loopt het nog geen storm, maar de reacties zijn positief. Manager Bianca Busser: ‘Ook medewerkers zonder kinderen zijn trots dat we vier weken extra verlof geven.’

Auteur: Jolan Douwes

Het bijzondere geboorteverlof haalde zelfs het hoofdredactionele commentaar van dagblad Trouw toen de HEMA het in augustus 2020 instelde. Het warenhuis wil ouders met niet-traditionele gezinnen gelijkstellen aan gezinnen die op de traditionele manier een kindje krijgen. Bovenop de zes wettelijke verlofweken krijgen ze er vier extra, betaald door de werkgever. Het gaat dan bijvoorbeeld om adoptieouders van een baby en homostellen met een baby via een draagmoeder. Deze kinderen hebben volgens de HEMA evenveel recht op hechting.

Manager Compensation & Benefits (arbeidsvoorwaarden) Bianca Busser

Op de zolder in haar huis vertelt Manager Compensation & Benefits (arbeidsvoorwaarden) Bianca Busser via Zoom hoe ze de regeling voor elkaar kreeg. ‘Een collega vroeg wat we doen om LHBTI-medewerkers gelijkwaardige rechten te geven. Het idee van bijzonder geboorteverlof werd geopperd bij onze HR-directeur. Zowel de directie als de ondernemingsraad ging akkoord. Normaal gesproken gaan beleidsvoorstellen, nog wel eens heen en weer, maar dit was een van de snelste trajecten ooit. Dat we de kinderen centraal stellen, geeft voor iedereen de doorslag.’

‘Ik was laatst bij de talkshow ‘Tussen loon en luiers’ van belangenorganisatie WOMEN Inc. Daar hoorde ik dat het partnerverlof nog niet vaak wordt opgenomen. Dat is bij ons wel het geval. We ontvangen met enige regelmaat een aanvraag. Misschien komt het ook doordat we als warenhuis voor een belangrijk deel op kinderen gericht zijn en een goede balans werk/privé belangrijk vinden.’

Zijn jullie nog de enige in Nederland met deze regeling?

‘Ik ben met veel bedrijven in gesprek geweest, tot het Verenigd Koninkrijk aan toe. Volvo heeft nu ook een dergelijke regeling en UWV heeft een soortgelijke regeling in de cao opgenomen. Werkgevers denken vaak dat je veel moet regelen, maar dat valt mee. Je hebt een akkoord van de directie en de ondernemingsraad nodig. Maar je kunt het op dezelfde manier regelen als bijzonder verlof. Er komt geen subsidie aan te pas en de kosten zijn te overzien. Bovendien denken wij dat de kans op verzuim door een dergelijke regeling wordt verlaagd. Het krijgen van kinderen kan zo veel impact hebben dat ouders oververmoeid raken en mogelijk zelfs verzuimen. Een regeling vanuit een positief uitgangspunt is dan beter voor iedereen.’

Kan de HEMA zich op meer gebieden gezinsvriendelijk noemen?

‘In een onderzoek van Intermediair en Ouders van Nu eindigden we op de derde plaats. Dat kwam door de bijzonder geboorteverlofregeling, maar ook doordat we de opvang van kinderen in coronatijd extra ondersteunden. Toen de winkels en de scholen vier maanden dicht gingen, konden ouders bijvoorbeeld twee uur per dag vrij nemen om hun kinderen te onderwijzen. Wij betaalden daar de helft aan mee. We hielpen ook met het aanbieden van kinderopvang.’

Is de geboorteregeling goed voor de reputatie?

‘Daar is het niet voor bedoeld, maar we krijgen veel publiciteit en positieve reacties. Ook medewerkers zonder kinderen zijn trots dat we bijzondere gezinsvormen vier weken extra verlof geven. Af en toe krijg ik aparte reacties. Organisaties voor alternatieve leefvormen benaderden me met allerlei scenario’s. Mijn reactie was dat de regeling vooral maatwerk is.’

Speelt HR nog een speciale rol bij de uitvoering?

‘HR is het aanspreekpunt voor medewerkers als ze niet bij hun leidinggevende terechtkunnen. We zijn een open organisatie, maar managers kunnen het lastig vinden om er het gesprek over aan te gaan. HR is erop getraind vragen te stellen in de trant van: wat heb je nodig, hoe kunnen we je ondersteunen, hoeveel uur wil je werken als de baby er is en wil je nog ander verlof opnemen? Hoe eerder we dat weten, hoe beter we zo nodig vervanging kunnen regelen.’

Als de HEMA zou moeten bezuinigen, gaat deze regeling er dan als eerste aan?

‘Nee dat is niet te verwachten. Daarvoor is ons geloof in gelijkheid veel te groot. Daarnaast wil je in tijden van crisis juist goed zorgen voor je medewerkers. Als zij tijd nodig hebben voor hun gezin, dan is het van belang deze ruimte te geven. Des te groter is de kans dat ze ook optimaal kunnen werken.’

Wat maakt het voor jou persoonlijk zo belangrijk om hiervoor op te komen?

‘Als moeder weet ik hoe belangrijk het is om aan de nieuwe situatie te kunnen wennen als er een kind in je gezin komt. Daar heb je tijd voor nodig. Daarnaast heb ik van nabij mee gemaakt hoe ongelijk een ‘kraam’-periode geregeld is. Ik gun ieder kind en ouder een goede start bij gezinsvorming. Daarom vind ik dat een dergelijke regeling vanzelfsprekend zou moeten zijn.’

Foto: Unsplash

Whitepaper | Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is aanspraak op deels betaald ouderschapsverlof. Hierdoor kan er een toename zijn van jonge ouders die ouderschapsverlof willen opnemen.

Check aan de hand van deze stappen of je goed bent voorbereid en waar je nog stappen moet zetten.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.