Eén van mijn medewerkers is sinds kort bevriend geraakt met een medewerker van een van onze grootste concurrenten. Hij heeft mij dat eerlijk verteld en dat waardeer ik natuurlijk zeer. Maar ik maak mij toch zorgen. We hebben geen geheimhoudingsbeding of iets dergelijks. Wat kan ik doen?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Sowieso laat het feit dat deze werknemer heeft verteld over zijn recente vriendschap zien dat hij begrijpt dat dit gevoelig ligt. Het zal daarbij helpen om de werknemer nog eens extra op het hart te drukken dat van hem wordt verwacht dat hij bedrijfsgeheimen geheim houdt. Van dat gesprek en de afspraken die tijdens dat gesprek met de werknemer worden gemaakt kan een verslag worden opgesteld dat door de werkgever en door de werknemer wordt ondertekend. Daarmee is in feite alsnog een geheimhouding overeengekomen.
Maar ook zonder geheimhoudingsbeding is een werknemer verplicht om bedrijfsgevoelige bedrijfsinformatie voor zich te houden, zowel tijdens het dienstverband als daarna. Het arbeidsrecht verplicht werknemers om zich als goed werknemer te gedragen. Dat betekent – onder meer – dat een werknemer geen bedrijfsgeheimen met de concurrentie mag delen, ook niet als de werkgever daarover geen specifieke afspraken met de werknemer heeft gemaakt. Daarnaast is er zelfs een specifieke wet, de Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen, die een ieder, en dus ook werknemers, verbiedt om bedrijfsgeheimen te openbaren. En last but not least kan een werknemer die opzettelijk bijzonderheden van zijn werkgever bekend maakt waarvan hem geheimhouding is opgelegd, zelfs worden opgepakt en voor maximaal zes maanden gevangenisstraf krijgen.
Foto: Unsplash
