Je kunt als werkgever beschermingsmaatregelen treffen om werknemers te beschermen tegen besmetting met corona (COVID-19). Denk aan het begin van de pandemie: het plaatsen van spatschermen, het aanbrengen van looproutes en het verplichten van werknemers om op de werkvloer een mondkapje te dragen. Het is niet zo dat je er als werkgever voor moet zorgen dat alle werknemers gevaccineerd zijn (om je werknemers te beschermen). Zo ver gaat de zorgplicht van de werkgever niet. Je kunt je werknemers immers niet verplichten om zich te laten vaccineren. Ook mag je niet vastleggen welke werknemers gevaccineerd zijn. Hoewel werknemers wellicht onderling zullen uitwisselen of zij zich wel of niet laten vaccineren, heb je als werkgever zodoende geen mogelijkheid om werkelijk inzicht te krijgen welke werknemers gevaccineerd zijn. Je kunt en hoeft de bedrijfsvoering dan ook niet aan te passen als werknemers aangeven dat zij niet willen werken met een collega van wie zij (denken te) weten dat deze niet gevaccineerd is.
Tips voor HR
Als werknemers weigeren om te werken met een collega van wie zij vermoeden dat deze niet gevaccineerd is, kun je het beste in gesprek gaan. Je kunt dan aangeven dat als de werknemer zelf wel gevaccineerd is, deze in principe geen risico meer loopt en uitleggen dat de werknemer wel zal moeten samenwerken. In het uiterste geval kun je maatregelen nemen in verband met werkweigering, zoals het opschorten van loonbetaling of in het uiterste geval, ontslag.
Als een werknemer op een werkplek werkt waar vaccinatie een vereiste is om het werk te kunnen doen (denk aan een verpleegkundige op de IC), is de situatie iets anders. In dat geval kun je een werknemer namelijk herplaatsen. Je doet dat dan echter niet om tegemoet te komen aan de wensen van de werknemers, maar vanwege het bedrijfsbelang.