XpertHR - Hoe los je ruzie over vakantiedagen op?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Hoe los je ruzie over vakantiedagen op?

Hoe los je ruzie over vakantiedagen op?

De werkgever wijst de door de werknemer gewenste vakantiedagen toe, tenzij er een goede reden is om te weigeren. Wat te doen als de minimale bezetting niet wordt gehaald en werknemers ruzie krijgen over dezelfde dagen?

Edith van Schie 16 augustus 2022

Het antwoord van Edith van Schie

Hoofdregel is dat de werkgever de vakantie van zijn werknemers vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. Tenzij de werkgever een goede reden heeft om de vakantieaanvraag te weigeren. Als door één of meerdere vakantieaanvragen de minimaal benodigde bezetting niet wordt gehaald, dan is dat een goede reden om een vakantieaanvraag te weigeren. Met andere woorden; als deze twee operators hun vakantieaanvraag indienen dan mag je die weigeren. Ik zou in dat geval beide aanvragen weigeren om scheve gezichten te voorkomen om ruzie te voorkomen. Tenzij één van beiden een héle goede reden heeft om in die periode vakantie op te nemen.


Let op; het weigeren van een vakantieaanvraag moet een werkgever wel binnen twee weken na de aanvraag doen, daarna staat de vakantie in principe vast conform de aanvraag.

Maar los van de vakantieaanvraag zelf, zal je als werkgever aandacht moeten besteden aan de hoogopgelopen ruzie. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en die is in gevaar als twee werknemers die nauw samenwerken ruzie hebben. Een goed gesprek lijkt mij raadzaam en misschien blijkt het dan niet eens zo lastig om het vakantieprobleem op te lossen.

Lees hier ook de vraag van voorgaande weken:

Bron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->