Ons bedrijf heeft behoorlijk te leiden onder de Coronamaatregelen. We hebben de balans opgemaakt en zijn tot de conclusie gekomen dat we wel moeten bezuinigen op loonkosten, maar dat we eigenlijk geen afscheid kunnen nemen van medewerkers. Iedereen in het bedrijf is nodig om goed te kunnen draaien. Eigenlijk zouden we alle medewerkers voor 20% moeten ontslaan, dat zou het beste zijn. Maar kan dat?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Dat kan wel, maar deeltijd ontslag is lastig. De werkgever zal eerst aan het UWV duidelijk moeten maken dat vanwege ernstige financiële malaise ontslagen noodzakelijk zijn. Daarnaast zal hij dan ook nog moeten aantonen dat deeltijdontslag onvermijdelijk is. Uit de praktijk blijkt dat je als werkgever van goeden huize moet komen om dat voor elkaar te krijgen. Bovendien zal de werkgever er rekening mee moeten houden dat hij bij deeltijdontslag, waarbij de werknemer voor 20% of meer wordt ontslagen, een gedeeltelijke transitievergoeding, gelijk aan het ontslagdeel, aan de werknemers verschuldigd is. Daar moet natuurlijk wel budget voor zijn.
Reden waarom het zo lastig is, is dat het werknemers in een lastige situatie brengt. De werknemer zal in deeltijd een andere baan moeten zoeken om zijn inkomensniveau te behouden. Als dat niet lukt, dan kan de werknemer weliswaar meestal aanspraak maken op een gedeeltelijke WW-uitkering, maar die gaat wel ten koste van je WW-rechten (WW-duur). Als hij later alsnog helemaal wordt ontslagen, dan heeft hij dus minder lang aanspraak op WW.
