• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Kan ik mijn werknemer helpen bij het kopen van een huis?

Kan ik mijn werknemer helpen bij het kopen van een huis?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik mijn werknemer helpen bij het kopen van een huis?

Auteur: Edith van Schie

Eén van onze jongere medewerkers is al een hele tijd samen met zijn vriendin op zoek naar een huis. Hij verdient echt niet slecht, maar door alle overbiedingen en de huidige hysterie op de woningmarkt, grijpen ze er steeds naast. Ik wil hem graag helpen. Ik zou hem bijvoorbeeld een lening kunnen aanbieden waardoor hij de volgende keer zelf wat gemakkelijker kan overbieden. Kan dat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, dat kan. Het komt geregeld voor dat werkgevers werknemers helpen met een lening, bijvoorbeeld als een werknemer schulden heeft, in scheiding ligt of inderdaad, een huis wil kopen. Afhankelijk van de omstandigheden van de werkgever en die van de werknemer, kan het zelfs heel nuttig zijn om een werknemer een personeelslening aan te bieden. Als deze werknemer daardoor eindelijk samen met zijn vriendin een huis kan kopen, dan zal hij daar blij van worden. Dat komt de arbeidsethos in veel gevallen ten goede, zeker als hij dat mede aan zijn werkgever te danken heeft. Deze werknemer zal daardoor misschien ook minder snel geneigd zijn om over te stappen naar een andere werkgever, iets dat in de huidige tijd natuurlijk zeer welkom is als het gaat om waardevolle of talentvolle werknemers. Zorg er wel voor dat de lening goed en duidelijk op papier staat, laat een jurist of notaris er desnoods nog even naar kijken. En zorg dat de personeelslening fiscaal op de goede manier wordt geregeld. Je zou de lening ook nog met hypothecaire zekerheid kunnen verstrekken.

Foto: Unsplash

Whitepaper | 8 veelgestelde vragen over de re-integratie van zieke werknemers

8 veelgestelde vragen over de re-integratie van zieke werknemers

Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke werknemers en dragen vaak de financiële risico’s. Dat levert vaak strijd op. Arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats beantwoordt daarom 8 veel gestelde HR-vragen over de re-integratie van zieke werknemers, zodat jij goed met dit proces aan de slag kunt gaan. Ontvang de whitepaper direct in je mailbox!

Wil je meer weten over hoe we jouw gegevens verwerken? Onderaan deze pagina vind je de link naar ons privacybeleid.
Download whitepaper

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.