Eén van onze accountmanagers is twee maanden op vakantie geweest en terug gekomen als een soort van surfdude; lange piekerige haren met blonde strepen, slippers, een afhangende broek en Hawaii blouse. Hij kan zo echt niet naar onze klanten toe. Wat kan ik doen?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Een werkgever heeft het recht om zijn werknemers te instrueren hoe ze hun werk moeten doen. Hij mag zijn werknemers bijvoorbeeld verbieden om slippers naar het werk te dragen, of een broek waarbij ondergoed zichtbaar is en kledingstukken met drukke prints. Een werkgever mag zelfs verplichten om bepaalde kleding te dragen, bijvoorbeeld een pantalon, nette schoenen en een overhemd, al dan niet met een colbert. Of, als een werkgever geen enkel risico wil lopen, dan kan hij zelfs bedrijfskleding aanschaffen en zijn medewerkers verplichten die voortaan te dragen.
Maar, als de regels over uiterlijk (kunnen) botsen met het grondrecht van de werknemer, bijvoorbeeld het recht op persoonlijke levenssfeer, dan zal de werkgever zorgvuldig moeten zijn. Een werknemer kan zijn slobberbroek na zijn werktijd gewoon weer aan doen, maar als hij wordt verplicht om zijn haren kort en ongeverfd te dragen, dan is dat ook zijn haardracht in zijn vrije tijd. Juist omdat een dergelijke verplichting ook invloed heeft op de vrije tijd (de persoonlijke levenssfeer) van de werknemer, past terughoudendheid. Minder ingrijpende instructies over haar zouden wel mogen, bijvoorbeeld dat werknemers met lang haar het gekamd en in een ‘man bun’ (knot) moeten dragen.
Foto: Unsplash
