• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Krapte op de arbeidsmarkt, 5 tips om toch goed personeel te vinden

Krapte op de arbeidsmarkt, 5 tips om toch goed personeel te vinden

Hoe kom je in deze overspannen markt toch aan goed personeel? We geven 5 tips die nét het verschil kunnen maken.

Auteur: Redactie

Het CBS constateert dat de spanning op de arbeidsmarkt in 50 jaar niet zo groot was. Er zijn meer vacatures dan werklozen. Dit komt volgens het CBS door een recordgroei van het aantal openstaande vacatures, met 82 duizend. De meeste vacatures stonden (net als in het vorige kwartaal) open in de handel, de zakelijke dienstverlening en de zorg.

Hoe kom je in deze overspannen markt toch aan goed personeel? Hier 5 tips die nét het verschil kunnen maken.

Tip 1 Maak gebruik van je eigen personeel

De beste manier om snel goed personeel te werven in een overspannen markt is ‘via-via’. Betrek het eigen personeel dus bij de zoektocht naar nieuwe collega’s. Maak via de interne kanalen (intranet, sociale media, apps) bekend, dat er personeel gezocht wordt en dat het op prijs wordt gesteld als kandidaten worden voorgedragen of vacatures worden verspreid. Stel een aantrekkelijke referral-bonus in het vooruitzicht.

Vergeet ook niet om intern te werven. Wellicht kan een stagiair een vast contract krijgen of kunnen werknemers doorgroeien, waardoor een vacature open komt die gemakkelijker te vullen is.

Tip 2 Maak gebruik van social media!

Het lijkt een open deur, maar veel bedrijven vergeten toch nog om alles uit hun eigen social media kanalen te halen. De vacaturegraad (het aantal vacatures per duizend banen) is het hoogst in de horeca, maar ook in de bedrijfstak informatie en communicatie en recruitment is het personeelsgebrek fors. In deze sectoren is personeel doorgaans actief op sociale media. Denk hierbij niet alleen aan LinkedIn, maar vooral aan Instagram, TikTok etc. Start een wervingscampagne via het eigen kanaal (bijvoorbeeld het Instagram-account van het restaurant, de zorginstelling), of start een betaalde campagne.

Maak bij het opstellen van de campagne gebruik van aantrekkelijk beeld en stem de sollicitatieprocedure af, op het type personeel dat je zoekt. Laat kandidaten met een video solliciteren, en sluit ook laagdrempelig whatsappen of bellen niet uit. Vereist de baan geen schrijfkwaliteiten, laat de sollicitanten dan ook niet te veel zweten op een goede brief.

Tip 3 Benader eerdere kandidaten

Het is in veel gevallen niet toegestaan om gegevens van sollicitanten te bewaren. Toch zijn er wellicht gesprekken gevoerd met kandidaten die net de eindstrijd niet gewonnen hebben of zelf afhaakten, maar die toch erg geschikt waren. Is de relatie nog warm en zijn gegevens nog te achterhalen, schroom dan niet om persoonlijk contact op te nemen.

Tip 4 Gebruik online events

Momenteel kan er niet geworven worden tijdens traditionele beurzen en events, maar online worden veel webinars en trainingen gegeven. Geeft je bedrijf een training of webinar, schroom dan niet om bekend te maken dat er vacatures zijn. Werf ook informeel, door de contacten te benaderen die je tijdens online events hebt leren kennen.

Tip 5 ‘What’s in it for you?’

Maak in de wervingscampagne voldoende duidelijk wat de functie inhoudt en welke voordelen er aan de functie vast zitten. Haal alles uit de kast. Laat werknemers aan het woord en benadruk goede arbeidsvoorwaarden, maar laat ook zien hoe leuk de baan wel niet is. Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten en zorg voor boeiende beeldende content. Zorg dat je erbovenuit springt. Is dit niet je cup-of-tea, schakel dan een professioneel wervings- of uitzendbureau in.

Meer lezen over recruitment?

In het kennisdocument Werving en selectie, Handvatten voor een goede wervingsstrategie en Vacatureteksten schrijven geven wij allerhande tips voor recruitment van het beste personeel.

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten

Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten

Per 2 augustus 2022 treedt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR? In deze whitepaper vind je alles waar je rekening moet houden én krijg je antwoord op 5 veelgestelde vragen. Zo ben je optimaal voorbereid op het vernieuwde ouderschapsverlof.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.