• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » ‘LeasePlan voert vaccinatieplicht in’, mag het dan toch?

‘LeasePlan voert vaccinatieplicht in’, mag het dan toch?

In diverse media zijn berichten verschenen dat Leaseplan als één van de eerste bedrijven in Nederland een vaccinatieplicht invoert voor werknemers. Mag dit dan toch?

Auteur: Redactie

‘Geen vaccinatieplicht’

Bij nader onderzoek blijkt dat het in elk geval iets anders zit. In de Back to office policy van LeasePlan staat namelijk dat ‘geen enkele werknemer wordt verplicht om zich te laten vaccineren’. Wel start het bedrijf per september 2021 met het weer op kantoor laten werken van gevaccineerde werknemers. Het leasebedrijf, dat in 30 landen opereert en in Nederland ca. 1.000 werknemers aan het werk heeft, zal echter niet controleren of het personeel daadwerkelijk gevaccineerd is. Werknemers kunnen ervoor blijven kiezen om thuis te blijven werken.

Hoewel LeasePlan de regels dus niet helemaal lijkt te breken, begeeft LeasePlan zich in Nederland met deze richtlijnen toch op glad ijs. Het bedrijf eist dan wel niet dat het personeel zich laten vaccineren, maar vraagt niet gevaccineerd personeel wel om thuis te blijven. Daarmee wordt het voor de werknemer lastig om zich niet in de kaart te laten kijken en zijn privacy te beschermen.

Mag je een werknemer verplichten om zich te laten vaccineren?

Hoe zat het nu ook alweer met de vaccinatieplicht op het werk? Er is in Nederland geen wetgeving over vaccinaties op het werk. Uit Nederlandse jurisprudentie volgt echter dat je een werknemer in de meeste gevallen niet kunt verplichten om zich te vaccineren. Zo’n plicht vormt een inbreuk op het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en het recht op bescherming van de lichamelijke integriteit van de werknemer.

Een werknemer hoeft geen antwoord te geven op de vraag of hij/zij zich laat vaccineren. Zelfs als de vaccinatie noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie, kun je als werkgever meestal geen vaccinatie eisen. Ontslag is dan soms wel mogelijk, maar alleen als ‘laatste redmiddel’. Eerst moet je kijken of er geen ander werk beschikbaar is of andere beschermende maatregelen kunnen worden genomen.

Mag je een werknemer stimuleren om zich te laten vaccineren?

Je kunt de werknemer wel vragen om zich te laten vaccineren, maar een werknemer moet dit kunnen weigeren. Het is hierdoor tot op zekere hoogte ook toegestaan om vaccinatie te stimuleren. Je kunt het vaccineren bijvoorbeeld faciliteren door vaccinatie-afspraken toe te staan onder werktijd en werknemers als groep laten weten dat je vaccinatie op prijs stelt. Toch is het de vraag hoe ver je kunt gaan met ‘stimuleren’. Werknemers moeten zich namelijk binnen de huidige regels vrij blijven voelen om te weigeren en voor zichzelf kunnen houden of ze gevaccineerd zijn. En dat is waar het bij LeasePlan nu wringt.

In XpertHR vind je diverse veelgestelde vragen over de coronavaccinatie op het werk. Ook vind je uitgebreide informatie over HR-vraagstukken in relatie tot het coronavirus.

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten

Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten

Per 2 augustus 2022 treedt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR? In deze whitepaper vind je alles waar je rekening moet houden én krijg je antwoord op 5 veelgestelde vragen. Zo ben je optimaal voorbereid op het vernieuwde ouderschapsverlof.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Maatregelen voor corona openleggen als werkgever. Mag dat?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.