Het antwoord van Edith van Schie
Ja, dat mag. Werkgevers hebben instructierecht. Dat betekent dat een werkgever instructies mag geven over het werk. Dat geldt natuurlijk voor het inhoudelijke werk, maar bijvoorbeeld ook voor de manier waarop medewerkers zich presenteren. Daarnaast ook voor omgangsvormen en voor de leefregels binnen de onderneming. Uiteraard moeten die instructies over de corona maatregelen wel redelijk zijn.
De werkgever mag dus op die basis maatregelen invoeren om coronabesmettingen onder het personeel te voorkomen en misschien ook ter bescherming van klanten en anderen die zich binnen het bedrijf bewegen. De werknemers zullen zich aan die instructies moeten houden.
Ook met het oog op de aankomende vakantieperiode met een lagere bezetting dan normaal en de bestaande personeelstekorten in veel branches kan dit zelfs verstandig zijn om de kans op hoog ziekteverzuim binnen het bedrijf kleiner te maken.
Lees hier de vorige Vragen van de week:
- Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?
- Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?
Of neem een kijkje In XpertHR en vind je hier maatregelen voor jou als werkgever om rekening mee te houden.
Fotobron: Shutterstock
