• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Verzuim » Mag ik teveel betaald loon van mijn werknemer terugvorderen?

Mag ik teveel betaald loon van mijn werknemer terugvorderen?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kun je het teveel betaalde loon terugvorderen en overgaan naar 85% loonbetaling?

Auteur: Edith van Schie

Wij hebben een medewerker in dienst die sinds begin januari van dit jaar ziek is. In onze cao is geregeld dat zieke werknemers in de eerste zes maanden van hun ziekte 100% van hun loon doorbetaald krijgen. In de zevende maand van de ziekte hoeft nog maar 85% van het loon aan de zieke werknemer te worden betaald. En vanaf de dertiende maand hebben zieke werknemers aanspraak op 70% van hun loon. Wij hebben onze medewerker in juni wel laten weten dat zijn loon vanaf juli naar 85% gaat, maar administratief is dat per ongeluk niet verwerkt. Kunnen we het teveel betaalde loon terugvorderen en overgaan naar 85% loonbetaling?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, in dit geval kan beide. Het is duidelijk dat de werknemer wist dat zijn loon vanaf juli lager zou zijn. Hij heeft daarover immers een brief ontvangen. Duidelijk is dus ook dat de werknemer wist dat hij vanaf juli teveel loon heeft ontvangen. Dat betekent dat de werkgever zowel het teveel betaalde loon vanaf juli van de werknemer mag terugvorderen, als dat hij de loonbetalingen per direct mag terugbrengen tot 85%.

Als de werknemer niet was geïnformeerd en ook anderszins niet had kunnen weten dat zijn loon na een half jaar ziekte zou worden aangepast, dan was het een ander verhaal geweest. Waarschijnlijk had de werkgever het teveel betaalde loon in dat geval niet mogen terugvorderen omdat de werknemer erop vertrouwde dat zijn loonbetalingen klopten. De toekomstige loonbetalingen zou hij dan wel mogen corrigeren.

Fotobron: Shutterstock

Whitepaper | Medewerker gaat ziek uit dienst - en dan?

Medewerker gaat ziek uit dienst - en dan?

Een werkgever moet een zieke werknemer 104 weken loon doorbetalen. Tijdens de ziekte bestaat een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in de meeste gevallen niet mogelijk is. Toch komt het voor dat werknemers – voordat de 104 weken voorbij zijn – ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten.
In deze whitepaper behandelen we de volgende onderwerpen:

  • Ziek uit dienst of ziek net na einde dienstverband
  • Duur ziektewetuitkering
  • Hoogte ziektewetuitkering
  • Ziek-uit-dienst melding
  • Premie Ziektewet en WGA-premie
Download hier

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.