Wij hebben een eigen kantine met eigen kantinemedewerkers. Vanwege corona, en onze verwachting dat het merendeel van de medewerkers straks grotendeels thuis zal blijven werken, hebben we besloten de kantine definitief te sluiten. We hebben voor alle drie de kantinemedewerkers een passende functie gevonden waarin ze herplaatst kunnen worden. Eén van hen weigert echter; hij wordt liever ontslagen met – zoals hij zelf zegt: “een lekkere zak geld”. Kan hij zomaar weigeren?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Ja, hij kan en mag weigeren, maar meestal niet zonder consequenties. Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, dan heeft hij bijna altijd de verplichting om serieus te kijken of herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie tot de mogelijkheden behoort. Ook als de werknemer nog wat scholing nodig zou hebben om die andere functie uit te kunnen oefenen, moet de werkgever zich inspannen om dat voor elkaar te krijgen. Als het de werkgever dan is gelukt om een andere passende functie te vinden, dan mag de werknemer die functie weigeren. Maar als hij daar geen goede reden voor heeft, dan verliest hij zijn recht op een transitievergoeding door zijn weigering. Immers, in dat geval is het feit dat de werkgever het dienstverband met de werknemer moet beëindigen, niet te verwijten aan de werkgever, – die het dienstverband juist wil voortzetten – maar aan de werknemer omdat hij de passende functie weigert. Van de werkgever wordt wel verwacht dat hij de werknemer wijst op de gevolgen van het weigeren van de passende functie.
Foto: Unsplash
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
