• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ontslag » Mag werknemer herplaatsing weigeren en voor ontslag kiezen?

Mag werknemer herplaatsing weigeren en voor ontslag kiezen?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag een werknemer een verplaatsing weigeren en voor ontslag kiezen?

Auteur: Edith van Schie

Wij hebben een eigen kantine met eigen kantinemedewerkers. Vanwege corona, en onze verwachting dat het merendeel van de medewerkers straks grotendeels thuis zal blijven werken, hebben we besloten de kantine definitief te sluiten. We hebben voor alle drie de kantinemedewerkers een passende functie gevonden waarin ze herplaatst kunnen worden. Eén van hen weigert echter; hij wordt liever ontslagen met – zoals hij zelf zegt: “een lekkere zak geld”. Kan hij zomaar weigeren?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, hij kan en mag weigeren, maar meestal niet zonder consequenties. Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, dan heeft hij bijna altijd de verplichting om serieus te kijken of herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie tot de mogelijkheden behoort. Ook als de werknemer nog wat scholing nodig zou hebben om die andere functie uit te kunnen oefenen, moet de werkgever zich inspannen om dat voor elkaar te krijgen. Als het de werkgever dan is gelukt om een andere passende functie te vinden, dan mag de werknemer die functie weigeren. Maar als hij daar geen goede reden voor heeft, dan verliest hij zijn recht op een transitievergoeding door zijn weigering. Immers, in dat geval is het feit dat de werkgever het dienstverband met de werknemer moet beëindigen, niet te verwijten aan de werkgever, – die het dienstverband juist wil voortzetten – maar aan de werknemer omdat hij de passende functie weigert. Van de werkgever wordt wel verwacht dat hij de werknemer wijst op de gevolgen van het weigeren van de passende functie.

Foto: Unsplash

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.