• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Mag een werknemer in de coronacrisis vanaf een vakantieadres werken?

Mag een werknemer in de coronacrisis vanaf een vakantieadres werken?

Iedere week beantwoordt XpertHR een HR-vraag uit de praktijk. Vandaag: Mag de werknemer gedurende de coronacrisis werken vanaf een vakantieadres?

Auteur: Redactie

Stel dat je werknemer een vakantiehuisje heeft met goede internet­verbinding en vanuit daar wil werken gedurende de coronacrisis. Mag dat dan?

Het antwoord van XpertHR

Vragen die je in ieder geval aan je medewerker moet stellen zijn:
– Vanuit welk land wil je gaan werken?
– Voor welke periode wil je vanuit dat land gaan werken? 

Op basis van het antwoord van je medewerker kunnen jullie afspraken maken. Arbeidsrechtelijk is er geen bezwaar als werkgever en werknemer beiden instemmen met het werken vanuit het buitenland. Let wel op: het kan zo zijn dat de medewerker in procedures alleen kan worden opgeroepen bij de rechter van het land waar hij woont. Dat is afhankelijk van de duur van het verblijf in het vakantiehuisje in het buitenland en of de medewerker in het buitenland (in het vakantiehuisje) ‘woonachtig’ is. Als hij een Nederlandse arbeidsovereenkomst heeft, valt hij daarmee onder Nederlands arbeidsrecht. Dan krijg je de gekke (en onwenselijke) situatie dat een buitenlandse rechter recht moet gaan spreken naar Nederlands recht. Dat is wel iets om over na te denken.

Vanuit fiscaal perspectief kan het in een ander land werken gevolgen hebben. Zo kan – onder voorwaarden – in het buitenland mogelijk een vaste inrichting ontstaan voor de werkgever. Verder moet de werkgever opletten als de heffing van het arbeidsinkomen is toegewezen aan het woon-/werkland van de werknemer. De werkgever moet dan nagaan of er mogelijk verplichtingen voor hem/haar bestaan of gaan bestaan.

Let op: woont de werknemer niet in Nederland of in een andere EU/EER-lidstaat, dan kunnen er weer andere regels gelden. Ga dan eerst na of Nederland een belastingverdrag heeft met dit land of niet.

Bron foto: Unsplash

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.