• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbo » Wat doe je als een medewerker kampt met vermoeidheid?

Wat doe je als een medewerker kampt met vermoeidheid?

Vanwege een druk gezinsleven en kleine kinderen kampt een medewerker met vermoeidheid en concentratieproblemen. De medewerker komt regelmatig later binnen of gaat eerder weg en de werkzaamheden beginnen eronder te lijden.

Auteur: Bram Zuidland

Het antwoord van Bram Zuidland

Bram Zuidland, Coach en vertrouwenspersoon SpecialistenNet

Voor een organisatie kan het een valkuil zijn om privé buiten het werk te houden. De medewerker ervaart dan namelijk niet de vrijheid om privéproblemen op het werk bespreekbaar te maken. Organisatie en medewerker werken samen aan een duurzame relatie. Onderzoek dus samen hoe de problemen in de privésfeer opgelost kunnen worden.

Hoe kun je de medewerker ondersteunen om prettig en duurzaam het werk vorm te geven?

  1. Overleg samen wat de organisatie kan doen om de druk te ontlasten. Denk aan later beginnen, eerder naar huis, meer tijd tijdens de lunchpauze of aangepaste werkzaamheden. Het is belangrijk om hier als professional flexibel mee om te gaan.
     
  2. Als HR-medewerker is het belangrijk om op de hoogte te zijn van wat er speelt bij collega’s. Blijven communiceren is hierbij het advies. Op die manier kun je al in een vroeg stadium signaleren als een medewerker gedrag laat zien wat je niet van hem of haar gewend bent. Bijvoorbeeld door zich meer terug te trekken, minder aanwezig te zijn of deadlines niet te halen waar dit voorheen geen probleem was. Ook het vaker opnemen van verlofdagen kan een signaal zijn dat er iets aan de hand is.
     
  3. Klop ook altijd even aan bij de medewerker om te vragen hoe het gaat. Deel dat je je zorgen maakt en biedt een veilige, open plek om problemen te bespreken. Soms helpt het al als je een klankbord kunt zijn en een luisterend oor biedt.

Lees hier meer artikelen in hetzelfde thema!

Fotobron: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.