Het antwoord van Bram Zuidland
Voor een organisatie kan het een valkuil zijn om privé buiten het werk te houden. De medewerker ervaart dan namelijk niet de vrijheid om privéproblemen op het werk bespreekbaar te maken. Organisatie en medewerker werken samen aan een duurzame relatie. Onderzoek dus samen hoe de problemen in de privésfeer opgelost kunnen worden.
Hoe kun je de medewerker ondersteunen om prettig en duurzaam het werk vorm te geven?
- Overleg samen wat de organisatie kan doen om de druk te ontlasten. Denk aan later beginnen, eerder naar huis, meer tijd tijdens de lunchpauze of aangepaste werkzaamheden. Het is belangrijk om hier als professional flexibel mee om te gaan.
- Als HR-medewerker is het belangrijk om op de hoogte te zijn van wat er speelt bij collega’s. Blijven communiceren is hierbij het advies. Op die manier kun je al in een vroeg stadium signaleren als een medewerker gedrag laat zien wat je niet van hem of haar gewend bent. Bijvoorbeeld door zich meer terug te trekken, minder aanwezig te zijn of deadlines niet te halen waar dit voorheen geen probleem was. Ook het vaker opnemen van verlofdagen kan een signaal zijn dat er iets aan de hand is.
- Klop ook altijd even aan bij de medewerker om te vragen hoe het gaat. Deel dat je je zorgen maakt en biedt een veilige, open plek om problemen te bespreken. Soms helpt het al als je een klankbord kunt zijn en een luisterend oor biedt.
Lees hier meer artikelen in hetzelfde thema!
Fotobron: Shutterstock
