Bij ons moet sporadisch een paar uurtjes overgewerkt worden. Wij betalen onze medewerkers goed maar hebben wel met ze afgesproken dat eventueel overwerk is verdisconteerd in hun loon. Nu zegt een medewerker dat ik verplicht ben om parttimers overwerkuren te betalen. Klopt dat?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Dat klopt inderdaad tot op zekere hoogte. Als een parttimer meer uren werkt dan is afgesproken, maar minder uren dan een fulltimedienstverband omvat, dan is sprake van meerwerk. Meerwerkuren moeten aan de werknemer worden uitbetaald. Dat komt doordat een fulltimewerknemer ook loon krijgt over die uren, en je mag geen onderscheid maken tussen parttimers en fulltimers.
Een voorbeeld: een parttimer heeft een contract van 32 uur per week (0,8 Fte). Als hij 8 uur extra werkt, dan heeft hij over die 8 uren recht op loon. Zijn fulltime collega krijgt immers ook voor 40 uur betaald voor 40 uur werken.
Van overwerk is pas sprake als een (fulltime of parttime) medewerker meer uren werkt dan een fulltimedienstverband omvat. En bij overwerk mag je wel afspreken dat die uren zijn verdisconteerd in de hoogte van het salaris, mits dan het uurloon niet onder het wettelijk minimumuurloon uitkomt. Dus als de parttimer in het voorbeeld in een week 46 uur werkt, dan moet hij worden betaald voor 40 uur werken (32 uur + 8 meeruren) en mogen – als dat is afgesproken – die 6 overwerkuren onbetaald blijven. Dat geldt ook voor de overuren van de fulltimer.
Meer over overwerk
Fotobron: Unsplash