• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Transitievergoeding » Moet je een werknemer met een nieuwe, betere baan een transitievergoeding betalen?

Moet je een werknemer met een nieuwe, betere baan een transitievergoeding betalen?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: moet je een werknemer met een nieuwe, betere baan een transitievergoeding betalen?

Auteur: Edith van Schie

Wij hebben onze tijdelijke medewerker begin september al laten weten dat zijn dienstverband niet wordt verlengd. Op 1 november is zijn contract geëindigd. Hij vertelde bij zijn afscheid dat hij meteen kan beginnen bij een nieuwe baan; hoger salaris, meer vrije dagen en een vast contract. Super! Maar nu maakt hij aanspraak op ‘zijn transitievergoeding’. Het lijkt mij toch niet dat ik die moet betalen?! Zijn transitie naar een andere baan is immers meer dan gelukt.

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Helaas, de transitievergoeding zal toch betaald moeten worden. Het antwoord op de vraag of een transitievergoeding betaald moet worden hangt namelijk niet af van de inspanningen- of van de tijd die het vinden van een andere baan kost of heeft gekost of van de vooruitgang die een werknemer met het vinden van nieuw werk heeft geboekt. Het antwoord hangt af van de vraag op wiens initiatief het dienstverband niet is voortgezet. Dat was in dit geval op initiatief van de werkgever. En dat maakt dat de transitievergoeding aan deze werknemer verschuldigd is.

Er zijn wel wat uitzonderingen, bijvoorbeeld als de werkgever niet met de werknemer door wil omdat hij zich heeft misdragen, als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, of juist als de werknemer jonger is dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week werkt. Werkgevers zijn ook niet verplicht om een transitievergoeding te betalen als het dienstverband eindigt door een beëindigingsovereenkomst, tenzij daarin juist is afgesproken dat de transitievergoeding wel wordt betaald.

Meer lezen

  • Transitievergoeding berekenen
  • 7 vragen over de transitievergoeding

Fotobron: Shutterstock

Whitepaper | 8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

8 veel gestelde HR-vragen over de transitievergoeding

Nu de compensatie van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte in 2022 wordt uitgebreid, rijzen er opnieuw vragen op bij HR over het thema transitievergoeding. Beperk de risico’s binnen dit proces met 8 HR-vragen én antwoorden van dit moment. 

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.