XpertHR - Moet je reiskosten- en thuiswerkvergoeding verhogen?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Moet je reiskosten- en thuiswerkvergoeding verhogen?

Moet je reiskosten- en thuiswerkvergoeding verhogen?

Zowel de reiskosten- als de thuiswerkvergoeding gaan omhoog in 2023. Ben je verplicht om die verhogingen door te voeren?

Edith van Schie 15 december 2022

Het antwoord van Edith van Schie

Nee die verplichting is er niet. Sterker nog. Je bent als werkgever sowieso niet verplicht om een reiskosten- of thuiswerkvergoeding aan je medewerkers te betalen. De aangekondigde verhogingen slaan op de maximale bedragen die een werkgever belastingvrij aan zijn medewerkers mag betalen. Voor reiskosten was dat altijd maximaal 19 cent per kilometer, dat wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd tot 21 cent per kilometer en per 1 januari 2024 wordt de reiskostenvergoeding nogmaals verhoogd tot 22 cent per kilometer. Voor vergoeding van thuiswerkkosten was de maximale belastingvrije vergoeding € 2 per thuiswerkdag, dat wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd tot € 2,15 per thuiswerkdag.

Maar je mag er als werkgever ook voor kiezen om een lagere reiskosten- en thuiswerkvergoeding te betalen. Of om bijvoorbeeld alleen reiskosten of alleen thuiswerkkosten te vergoeden. En niets vergoeden mag dus ook.

Het is ook prima om een hogere reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding aan je werknemers te betalen, maar dan moet je er wel rekening mee houden dat over het meerdere belasting en sociale premies betaald moeten worden.

Als je met je medewerkers de afspraak hebt gemaakt dat de maximaal fiscaal toegestane reiskostenvergoeding aan de medewerkers wordt betaald, dan is het een ander verhaal. In dat geval moet je je aan die afspraak houden en vanaf 1 januari 2023 21 cent per kilometer betalen. Dat geldt natuurlijk ook voor soortgelijke afspraken over een thuiswerkvergoeding.

Lees hier de vraag van vorige weken:

Bron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->