Het antwoord van Edith van Schie
Ja, dat kan. Sowieso ben je als werkgever natuurlijk niet verplicht om mensen vrij te geven om een WK-wedstrijd te zien. Maar ook als medewerkers vrij nemen, ben je niet verplicht om dat te honoreren. De wet zegt: werkgevers moeten een vakantieaanvraag honoreren, tenzij ze een goede reden hebben om te weigeren.
Je kunt je medewerkers natuurlijk wel tegemoet komen. Je zou kunnen inventariseren wie de wedstrijden niet willen zien. Het zal tijdens de wedstrijden waarschijnlijk minder druk zijn in de winkels dus misschien heb je daarmee wel voldoende personeel. Als dat niet zo is, dan kan je wellicht een roulatiesysteem bedenken; bijvoorbeeld dat diegenen die vrij willen geen drie maar slechts twee keer vrij kunnen krijgen. Zo verdeel je de ‘pijn’ een beetje. Je kunt – als dat mogelijk is – natuurlijk ook de gelegenheid te baat nemen om de saamhorigheid binnen de teams te vergroten door af te spreken dat op het werk wordt gekeken. Met een groot scherm, een poultje en bitterballen wil misschien wel helemaal niemand meer vrij nemen.
Lees hier ook de vraag van vorige weken:
- Jaarlijkse salarisverhoging voor langdurig zieke werknemer?
- Ben je verplicht om met een medewerker in mediation te gaan?
- Hoe geef je generatie Z vrijheid?
Bron: Shutterstock
