Onze leraar Nederlands is 70 jaar. Hij werkt twee dagen per week met veel plezier. De leerlingen zijn, net als wij, heel blij met hem. We willen dus graag nog een jaartje met hem door. Maar aankomende juni loopt zijn vierde jaarcontract af en kan ik hem geen nieuw jaarcontract aanbieden. Wat zijn dan de mogelijkheden?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Dat zal dan toch een vast contract moeten worden. Je mag niet onbeperkt tijdelijke contracten met werknemers aangaan. Normaal gesproken mag je maximaal drie contracten in maximaal drie jaar aangaan. Het vierde contract is automatisch vast, dat geldt ook als de totale duur drie jaar en één dag is. Voor AOW-gerechtigde werknemers is deze regel verruimd en mogen maximaal zes contracten in maximaal vier jaar overeengekomen worden voordat sprake is van een vast contract. Maar ook daaraan komt een einde. Onlogisch eigenlijk want juist als een AOW’er ouder wordt kan het werk opeens teveel zijn, maar dit zijn nu eenmaal de regels.

Er is natuurlijk al van alles bedacht om onder een vast contract uit te komen; inhuur via een andere BV of een payrollbedrijf of vooraf ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst, maar dat houdt allemaal geen stand. Alleen als de werknemer zes maanden en een dag uit dienst gaat, kunnen opnieuw vier jaarcontracten worden aangegaan. Maar dat zal de bedoeling niet zijn. Toch maar een vast contract dan, waarbij je in een “gentlemen’s agreement” af kunt spreken dat jullie na elk schooljaar kijken of de werknemer nog fit genoeg is.

Fotobron: Unsplash