Met het oplopende aantal besmettingen en code rood die deze zomer dreigend boven Nederland hangt, worden onze medewerkers al een beetje zenuwachtig. Zijn ze straks wel welkom op hun vakantiebestemming? En zo niet, kunnen ze hun vakantie en hun vakantiedagen dan verzetten? Ik begrijp dat vanuit hun bezien natuurlijk, maar ik heb mijn vakantieplanning net op orde. Hebben werknemers recht om hun opgenomen vakantiedagen in te trekken of te verzetten?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Nee, dat recht hebben ze niet. Wettelijk geldt dat een door de werknemer aangevraagde en door de werkgever geaccordeerde vakantie vast staat. Dat betekent dat de werknemer in dat geval geen recht heeft om die vakantie vervolgens eenzijdig weer in te trekken. Maar, je moet als goede werkgever wel altijd redelijk blijven. Dat kan betekenen dat wanneer een werknemer vraagt om zijn vakantiedagen in te trekken of te verzetten, de werkgever dat wel in overweging moet nemen. Als de werknemer een goede reden heeft, bijvoorbeeld omdat zijn vakantie geannuleerd of verzet is, dan kan het zijn dat de redelijkheid meebrengt dat de werkgever toch in moet stemmen. Zeker als hij werk genoeg voorhanden heeft. Anderzijds geldt dat als de werkgever een goede reden heeft om niet met de intrekking in te stemmen, hij intrekking of verzetten mag weigeren. Bijvoorbeeld omdat hij al vervangers heeft geregeld. Of omdat hij vanwege Corona toch al weinig werk voorhanden heeft om iedereen aan het werk te houden. Of omdat werknemers vanwege de eerdere lockdowns zwemmen in de vakantiedagen.
