Waarom de wet werken waar je wil?
De initiatiefnemers van het wetsvoorstel denken dat er na de coronacrisis een nieuwe standaard zal zijn, waarbij een nieuw evenwicht zal moeten worden gevonden tussen thuiswerken en het werken op de werklocatie of een andere werkplek. Ze vinden dat het recht op aanpassing van de arbeidsplaats nu minder goed verankerd is in de wet dan het recht op aanpassing van werktijden of aantal arbeidsuren.
De initiatiefnemers van dit wetsvoorstel willen dit, mede met oog op de veranderde tijdsgeest, gelijktrekken. In het wetsvoorstel wordt voorgesteld om een verzoek van de werknemer om de arbeidsplaats aan te passen op eenzelfde wijze te behandelen als een verzoek ter aanpassing van de arbeidsduur of werktijd.
Verzoek tot aanpassing:
Voor een verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats geldt het volgende:
- Het verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats van de werknemer moet schriftelijk worden ingediend maar is verder in grote mate vormvrij.
- De werknemer moet aangeven op welk moment het verzoek dient in te gaan.
- Het verzoek moet ten minste twee maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing te zijn ingediend.
- De werknemer heeft deze geen plicht tot motivering.
- De werkgever dient een maand voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk te reageren. Ook die reactie is vormvrij.
- De werkgever is verplicht om hierover met de weknemer in overleg te treden.
- Hoofdregel is: de werkgever willigt het verzoek in tenzij zich tegen de aanpassing, waaronder het ingangstijdstip en de omvang, zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen verzetten.
- De bewijslast van deze zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zal dus bij de werkgever liggen.
Punten 7 en 8 zijn dus nieuw.
HR-vragen over thuiswerken? Je vindt veel gestelde vragen mét antwoorden in deze gratis whitepaper.
DOWNLOAD HIER!
Voor wie en wanneer geldt de (aankomende) wet werken waar je wil?
Net als voor arbeidsduur en werktijd is de regeling van toepassing voor werknemers en werkgevers in organisaties waarin 10 werknemers of meer werkzaam zijn. De beoogde datum van inwerkingtreding van dit wetsvoorstel is nog niet bepaald.
De initiatiefnemers zullen de reacties bekijken en het wetsvoorstel eventueel aanpassen of wijzigen. Als de initiatiefnemers het wetsvoorstel willen voortzetten, dan zullen zij het voor advies naar de Raad van State sturen, waarna het voorstel – al dan niet in aangepaste vorm – kan worden ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel bevindt zich dus nog in Fase 0.
Tip: op onze whitepaperpagina vind je onder andere een thuiswerkchecklist om te delen met je medewerkers en andere interessante gratis downloads over thuiswerken.
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
Foto:Shutterstock
