• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Thuiswerken » Nieuw wetsvoorstel: Wet werken waar je wil

Nieuw wetsvoorstel: Wet werken waar je wil

Met het wetsvoorstel 'Wet Werken waar je wil' moet het eenvoudiger worden om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats van een werknemer in te voeren. Waarom, voor wie en wanneer dit wetsvoorstel ingaat lees je hier.

Auteur: Sacha Luijkx

Waarom de wet werken waar je wil?

De initiatiefnemers van het wetsvoorstel denken dat er na de coronacrisis een nieuwe standaard zal zijn, waarbij een nieuw evenwicht zal moeten worden gevonden tussen thuiswerken en het werken op de werklocatie of een andere werkplek. Ze vinden dat het recht op aanpassing van de arbeidsplaats nu minder goed verankerd is in de wet dan het recht op aanpassing van werktijden of aantal arbeidsuren.

De initiatiefnemers van dit wetsvoorstel willen dit, mede met oog op de veranderde tijdsgeest, gelijktrekken. In het wetsvoorstel wordt voorgesteld om een verzoek van de werknemer om de arbeidsplaats aan te passen op eenzelfde wijze te behandelen als een verzoek ter aanpassing van de arbeidsduur of werktijd.

Verzoek tot aanpassing:

Voor een verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats geldt het volgende:

  1. Het verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats van de werknemer moet schriftelijk worden ingediend maar is verder in grote mate vormvrij.
  2. De werknemer moet aangeven op welk moment het verzoek dient in te gaan.
  3. Het verzoek moet ten minste twee maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing te zijn ingediend.
  4. De werknemer heeft deze geen plicht tot motivering.
  5. De werkgever dient een maand voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk te reageren. Ook die reactie is vormvrij.
  6. De werkgever is verplicht om hierover met de weknemer in overleg te treden.
  7. Hoofdregel is: de werkgever willigt het verzoek in tenzij zich tegen de aanpassing, waaronder het ingangstijdstip en de omvang, zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen verzetten.
  8. De bewijslast van deze zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zal dus bij de werkgever liggen.

Punten 7 en 8 zijn dus nieuw.

HR-vragen over thuiswerken? Je vindt veel gestelde vragen mét antwoorden in deze gratis whitepaper.

DOWNLOAD HIER!

Voor wie en wanneer geldt de (aankomende) wet werken waar je wil?

Net als voor arbeidsduur en werktijd is de regeling van toepassing voor werknemers en werkgevers in organisaties waarin 10 werknemers of meer werkzaam zijn. De beoogde datum van inwerkingtreding van dit wetsvoorstel is nog niet bepaald. 

De initiatiefnemers zullen de reacties bekijken en het wetsvoorstel eventueel aanpassen of wijzigen. Als de initiatiefnemers het wetsvoorstel willen voortzetten, dan zullen zij het voor advies naar de Raad van State sturen, waarna het voorstel – al dan niet in aangepaste vorm – kan worden ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel bevindt zich dus nog in Fase 0.

Tip: op onze whitepaperpagina vind je onder andere een thuiswerkchecklist om te delen met je medewerkers en andere interessante gratis downloads over thuiswerken.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Foto:Shutterstock

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.