Veel werknemers voelen zich na hun pensioen nog fit genoeg om door te werken. Een kortere werkweek is de meestgenoemde voorwaarde voor 45- tot 65-jarige werknemers om langer te willen doorwerken. Voor de werkgever kan een oudere werknemer waardevol zijn vanwege kennis en ervaring. Plus: de groep vormt zeker een interessant arbeidspotentieel.
‘Er is meer aandacht nodig voor het combineren van pensioen en werk’, zei Kène Henkens, hoogleraar pensioensociologie tegen de NOS. ‘Werkgevers moeten hierin een actievere rol vervullen.’ Toch zijn werkgevers volgens Henkens nog huiverig. Die angst is onterecht, omdat er voor deze groep juist een verlicht arbeidsrechtelijk regime geldt. Hieronder staan de belangrijkste regels samengevat, inclusief enkele aandachtspunten voor HR.
Ontslag
Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer gelden bijzondere bepalingen. Zo mag een werkgever de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer opzeggen zonder diens instemming, zonder toestemming van UWV of ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Voldoende is dat de arbeidsverhouding bestond vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor de werknemer die na zijn AOW-leeftijd in dienst treedt, gelden de normale opzegbepalingen. Ook kan het wel of niet opnemen van een pensioenbeding consequenties hebben. Lees verder
Ziekte, opzeggen, transitievergoeding
De maximale loondoorbetaling bij ziekte is 13 in plaats van 104 weken. Datzelfde geldt voor de duur van het opzegverbod bij ziekte. Andere opzegboden zijn helemaal geschrapt. De re-integratieverplichtingen en de ketenregeling zijn voor deze groep minder stringent. Bij ontslag is geen transitievergoeding te worden betaald. Lees verder
Consequenties voor pensioen
Voor de werknemer die na zijn pensioen wil doorwerken, kan het voordelig zijn om het pensioen nog niet te laten ingaan zolang hij nog salaris krijgt. Ook is het mogelijk het pensioen voor een evenredig gedeelte uit te stellen, als de werknemer besluit na het bereiken van zijn formele pensioenleeftijd in deeltijd door te werken. Bij uitstel mag de pensioenopbouw volgens het tot dan toe gehanteerde stelsel worden voortgezet. Er vindt dan een herrekening plaats, wat leidt tot een hogere pensioenuitkering.
Goedkoper
Werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd zijn goedkoper, omdat er minder werknemerspremies worden ingehouden. Ook de werknemers zelf zijn voordelig uit; zij vallen in een gunstig belastingtarief (2022: 19,17%). Maar werknemers er wel op attent dat ze bij de Belastingdienst ‘voorlopige aanslag’ aangeven. Op die manier wacht hen bij de belastingaangifte geen onaangename verrassing.
Informatieplicht
In situaties van doorwerken bij pensioen zijn de belangen voor de werknemer vaak groot. Dit brengt voor jou als werkgever een zorgplicht mee. Je moet, binnen redelijke grenzen, voorkomen dat de werknemer onder invloed van onjuiste veronderstellingen een bepaalde keuze maakt. In dit proces is dan ook zorgvuldigheid geboden en het valt sterk te adviseren hier ook een pensioenadviseur bij te betrekken.
Informatie over doorwerken na pensioen
- Kennisdocument: Doorwerken na Pensioen
- Praktijkvraag: Welke rechten en plichten gelden bij een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer?
- Artikel: Verbod op rookruimtes per 1 januari 2022
- Voorbeelddocument: Bevestigen doorwerken na pensioen
Fotobron: Shutterstock
