• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Ongeval tijdens thuiswerken, ben je aansprakelijk?

Ongeval tijdens thuiswerken, ben je aansprakelijk?

Een Duitse werknemer breekt zijn rug tijdens het thuiswerken en krijgt de kosten volledig vergoed. De hoogste Duitse rechter oordeelde dat de werkgever aansprakelijk is. Hoe zit dit in Nederland?

Auteur: Redactie

Zorgplicht van de werkgever

De zorgplicht van de werkgever staat in artikel 7:658 BW, de Arbowet en het Arbobesluit. Hierin staat dat je de regels volgt van de Arbowetgeving en zoveel mogelijk zorgt voor een veilige werkomgeving voor de werknemer. Je moet maatregelen nemen en instructies geven om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt tijdens de werkzaamheden.

Zorgplicht op thuiswerkplek

Dit geldt ook voor de thuiswerkplek. Doe je dit niet, dan kan je aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer. Sinds begin maart 2020 geldt vaak het RIVM-advies om thuis te werken wanneer mogelijk. Dus de kans dat ongevallen thuis plaatsvinden is hoger. Daarom is het van groot belang dat de thuiswerkplek van de werknemer aan de Arboregels voldoet.

Ongevallen tijdens thuiswerken

Wat als er toch een ongeval plaatsvindt? Het ongeval moet gebeuren terwijl de werknemer werkt. De werkgeversaansprakelijkheid werkt namelijk thuis niet door in de privésfeer. Er moet dus een verband zijn tussen opgelopen schade en de uitvoering van de werkzaamheden. Bijvoorbeeld als de werknemer op de overloop een werkplek inricht, opstaat en van de trap valt, dan is dat gerelateerd aan de directe werkplek. Dan kan je aansprakelijk zijn. Hierbij zijn de volgende vragen belangrijk:

  • Heb je de werknemer voorzien van alle materialen die nodig zijn voor de veilige uitvoering van de werkzaamheden?
  • Heb je genoeg voorlichting en instructies gegeven over de ergonomische en veilige inrichting van de werkplek en de risico’s indien de werkplek niet ergonomisch en veilig wordt ingericht?

Vanwege privacy kan je de thuiswerkplek niet controleren. Het is dus wel verstandig te zorgen dat werknemers beschikking hebben over een goed ingerichte (ergonomische) thuiswerkplek en om voorlichting te geven over de inrichting ervan. Een thuiswerkregeling kan hierbij helpen. Hiermee informeer je de werknemer over de Arboregels en laat je de werknemer zelf vaststellen en verklaren dat aan de regels wordt voldaan. Dit kan ook een rol spelen bij de aansprakelijkheid en de vraag of jij je aan jouw zorgplicht houdt. Als je veel aan voorlichting doet, is de kans namelijk kleiner dat je succesvol aansprakelijk gesteld wordt voor de schade.

Lees meer:

  • Informatie over werkgeveraansprakelijkheid
  • 3 checklists over thuiswerken
  • Webinar: thuiswerken en arbobeleid

Fotobron: Shutterstock 

Whitepaper | Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan

Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan

De krapte op de arbeidsmarkt wordt enorm gevoeld. Het is steeds lastiger om medewerkers aan te trekken en personeel te behouden. Maar hoe? Wij geven 13 tips om het personeelstekort
binnen jouw organisatie aan te pakken.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.