XpertHR - Ongeval tijdens thuiswerken, ben je aansprakelijk?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Ongeval tijdens thuiswerken, ben je aansprakelijk?

Ongeval tijdens thuiswerken, ben je aansprakelijk?

Een Duitse werknemer breekt zijn rug tijdens het thuiswerken en krijgt de kosten volledig vergoed. De hoogste Duitse rechter oordeelde dat de werkgever aansprakelijk is. Hoe zit dit in Nederland?

Redactie 6 januari 2022

Zorgplicht van de werkgever

De zorgplicht van de werkgever staat in artikel 7:658 BW, de Arbowet en het Arbobesluit. Hierin staat dat je de regels volgt van de Arbowetgeving en zoveel mogelijk zorgt voor een veilige werkomgeving voor de werknemer. Je moet maatregelen nemen en instructies geven om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt tijdens de werkzaamheden.

Zorgplicht op thuiswerkplek

Dit geldt ook voor de thuiswerkplek. Doe je dit niet, dan kan je aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer. Sinds begin maart 2020 geldt vaak het RIVM-advies om thuis te werken wanneer mogelijk. Dus de kans dat ongevallen thuis plaatsvinden is hoger. Daarom is het van groot belang dat de thuiswerkplek van de werknemer aan de Arboregels voldoet.

Ongevallen tijdens thuiswerken

Wat als er toch een ongeval plaatsvindt? Het ongeval moet gebeuren terwijl de werknemer werkt. De werkgeversaansprakelijkheid werkt namelijk thuis niet door in de privésfeer. Er moet dus een verband zijn tussen opgelopen schade en de uitvoering van de werkzaamheden. Bijvoorbeeld als de werknemer op de overloop een werkplek inricht, opstaat en van de trap valt, dan is dat gerelateerd aan de directe werkplek. Dan kan je aansprakelijk zijn. Hierbij zijn de volgende vragen belangrijk:

  • Heb je de werknemer voorzien van alle materialen die nodig zijn voor de veilige uitvoering van de werkzaamheden?
  • Heb je genoeg voorlichting en instructies gegeven over de ergonomische en veilige inrichting van de werkplek en de risico’s indien de werkplek niet ergonomisch en veilig wordt ingericht?

Vanwege privacy kan je de thuiswerkplek niet controleren. Het is dus wel verstandig te zorgen dat werknemers beschikking hebben over een goed ingerichte (ergonomische) thuiswerkplek en om voorlichting te geven over de inrichting ervan. Een thuiswerkregeling kan hierbij helpen. Hiermee informeer je de werknemer over de Arboregels en laat je de werknemer zelf vaststellen en verklaren dat aan de regels wordt voldaan. Dit kan ook een rol spelen bij de aansprakelijkheid en de vraag of jij je aan jouw zorgplicht houdt. Als je veel aan voorlichting doet, is de kans namelijk kleiner dat je succesvol aansprakelijk gesteld wordt voor de schade.

Lees meer:

Fotobron: Shutterstock 

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->