• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » HR-strategie » Pijnlijk politiek debat op de werkvloer is weerspiegeling van ongezonde bedrijfscultuur

Pijnlijk politiek debat op de werkvloer is weerspiegeling van ongezonde bedrijfscultuur

Nu de uitslag van de landelijke verkiezingen bekend is, is dit hét gesprek op de werkvloer, al dan niet in de Zoom- of Teams-omgeving. Met een open gesprek je mening over standpunten geven is cruciaal, maar als de manier waarop vervelend wordt, leidt dat tot pijnlijke discussies of situaties. Toonzetting of woordkeuze kunnen kwetsend zijn voor collega’s of zelfs schadelijk voor de organisatie, denk daarbij ook aan uitingen op social media. Je wil te allen tijde voorkomen dat het een hoofdpijndossier wordt.

Auteur: Wieneke Brandt, Product Director XpertHR

Als de hierboven geschetste situatie hetgeen is waarvoor je bang bent als leidinggevende, werkgever, HR-professional of zelfs als medewerker, wordt het tijd jezelf goed achter de oren te krabben. Een pijnlijk politiek debat op de werkvloer legt namelijk een groot cultuurprobleem bloot. Blijkbaar zijn er dan mensen op de werkvloer van mening dat ze alles mogen en kunnen zeggen.

Inclusie op de werkvloer

In de basis mag politieke voorkeur geen enkele rol spelen. Iedereen moet een positie kennen binnen de organisatie waarin diegene volledig geaccepteerd wordt in zijn denken, kunnen en zijn. Niet voor niets prijkt inclusie en diversiteit hoog op de agenda van steeds meer organisaties. Of dit nu gaat over gender, etniciteit of politieke opvattingen. Waar er natuurlijk wel grenzen zijn: racisme en discriminatie horen niet thuis op de werkvloer.

Elkaar accepteren in de politieke opvattingen betekent dus ook dat politieke kleur geen rol speelt op de werkvloer. Een D66-aanhanger moet kunnen samenwerken met iemand die PVV stemt. En waar dit mogelijk als vanzelfsprekend klinkt, is het iets wat je als werkgever nooit voor lief mag nemen.

Trainingen en workshops met diversiteit als thema

Als werkgever wil je altijd voorkomen dat medewerkers zich gekwetst en buitengesloten voelen. Om dat te kunnen bereiken is het belangrijk dat medewerkers snappen wat de impact is van hun uitingen rond politieke thema’s en welke impact dit kan hebben op collega’s. Trainingen en workshops rond thema’s als discriminatie en diversiteit zijn geen overbodige luxe. Neem het op als onderdeel in je personeelshandboek als je daar mee werkt. Of vraag eens naar kwetsende toonzetting of woordkeuze in medewerkstevredenheidsonderzoek. 

Steek als werkgever, leidinggevende of HR-professional niet je kop in het zand deze dagen. Zeker in verkiezingstijd moet je extra alert zijn. Realiseer je dat het politieke debat plaats gaat vinden en daar is geen ontkomen aan. Zorg ervoor dat jouw focus ligt op de toon van het debat en de houding van collega’s naar elkaar. Zijn deze beiden vreedzaam? Dan mag je jezelf een schouderklopje geven: met jouw cultuur zit het goed. Maar ontstaat er frictie? Dan moeten je alarmbellen hard gaan rinkelen.  

Foto: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Bron: ManagementImpact

Whitepaper | HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR

HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR

Hoe zet jij als HR óók jezelf in de spotlight? In het kader van deze week van de liefde vertellen een aantal van hen wat hen motiveert en hoe zij naast het excelleren van medewerkers en managers ook zelf blijven excelleren. Laat je inspireren door de verhalen en omarm je werk met liefde.

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.