• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Wetswijzigingen » Prinsjesdag 2021, wat weten we nu al?

Prinsjesdag 2021, wat weten we nu al?

Op 21 september 2021 is het Prinsjesdag, welke plannen zijn er nu al bekend?

Auteur: Redactie

Op Prinsjesdag presenteert de regering traditiegetrouw de Rijksbegroting, de fiscale maatregelen en de kabinetsplannen voor het daaropvolgende jaar. Vanwege de demissionaire status van het kabinet, zullen dit jaar grote arbeidsrechtelijke wetswijzigingen waarschijnlijk uitblijven. De fiscale plannen zijn al wel bekend.

Zes fiscale wetsvoorstellen

Normaal gesproken worden de fiscale plannen voor het aankomende jaar pas op Prinsjesdag bekend gemaakt. De staatssecretaris van Financiën heeft echter eerder een overzicht van deze plannen gegeven. Zodat het inzichtelijk is welke fiscale onderwerpen in het najaar behandeld worden. Daarnaast ook ‘om de parlementaire behandeling te bespoedigen’.

Het Belastingplan 2022 zal naar verwachting bestaan uit zes wetsvoorstellen:

  • Wetsvoorstel Belastingplan 2022
  • Wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2022
  • Wetsvoorstel Belastingplichtmaatregel omgekeerde hybride lichamen
  • Wetsvoorstel Verlaging verhuurderheffing
  • Wetsvoorstel Verzamelwet Hersteloperatie Toeslagen
  • Wetsvoorstel Wet versterken grondslag cameratoezicht en gegevensverwerking Douane.

Naast het pakket Belastingplan 2022 worden waarschijnlijk ook de volgende fiscale wetsvoorstellen ingediend:

  • Wetsvoorstel tegengaan mismatches bij toepassing zakelijkheidsbeginsel (zomer 2021)
  • Wetsvoorstel implementatie richtlijnen accijns 2022 (september 2021)
  • Wetvoorstel kwalificatie buitenlandse rechtsvormen (winter 2021/2022)

Vrijstelling thuiswerkvergoeding

Het wetsvoorstel Belastingplan 2022 bevat het voornemen om de thuiswerkvergoeding gericht vrij te stellen. Hierdoor kunnen werkgevers onbelast een vergoeding geven aan hun personeel. Bijvoorbeeld voor thuiswerkkosten zoals gas, water en licht en kleine consumpties. Als de plannen doorgaan, hoeven zij de vrije ruimte in de Werkkostenregeling in 2022 hiervoor niet meer aan te spreken.

Verhoging vrije ruimte WKR vanwege steunpakketten

Naast de vrijstelling van de thuiswerkvergoeding, bevat het wetsvoorstel Belastingplan 2022 ook het voornemen om de vrije ruimte in de Werkkostenregeling te verhogen in verband met de COVID-19 steunpakketten.

Ook wil het demissionaire kabinet het fiscaal aantrekkelijker maken om aandelenoptierechten als loon te verstrekken, om zo innovatie te stimuleren. In het wetsvoorstel Belastingplan 2022 is ook een vrijstelling opgenomen voor de Subsidie vaste lasten en de Subsidie financiering vaste lasten startende MKB-ondernemingen.

Bron: Rijksoverheid.nl

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?

Van het vernieuwde betaald ouderschapsverlof dat per 2 augustus in gaat tot de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – HR moet aan de slag met nieuwe wet- en regelgeving deze zomer. Op deze poster vind je alle wijzigingen in wet- en regelgeving die er dit jaar op de planning staan in één compleet overzicht. Ook krijg je vast een vooruitblik op welke wetswijzigingen er op de planning staan voor 2023. 
Print hem uit, hang hem op in je (thuis)kantoor of deel hem als PDF met je collega’s. Zo is iedereen weer helemaal up-to-date. 

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Maatregelen voor corona openleggen als werkgever. Mag dat?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.