Een werknemer die ouderschapsverlof heeft opgenomen kan dat niet zomaar weer intrekken. Maar als sprake is van onvoorziene omstandigheden bij de werknemer, dan kan hij het ouderschapsverlof wel intrekken. Tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. Ook als de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof opneemt mag hij of zij het ouderschapsverlof onderbreken of beëindigen. Voor het beantwoorden van deze vraag, gaan we ervanuit dat hiervan geen sprake is.
De eerste vraag is: is sprake van onvoorziene omstandigheden?
Het coronavirus is een onvoorziene omstandigheid, maar dat alleen is onvoldoende. De onvoorziene omstandigheden moeten reden zijn om het ouderschapsverlof in te trekken. Bijvoorbeeld omdat het gezinsinkomen achteruit is gegaan omdat de partner van de werknemer zijn of haar baan is verloren. Of zelfstandig ondernemer is in een branche die hard wordt geraakt. Daarnaast kan het voorkomen dat een werknemer langdurig ziek is geworden. Of bijvoorbeeld omdat de werknemer extra kosten heeft vanwege een onvoorziene verhuizing. Een onvoorziene omstandigheid die het intrekken van ouderschapsverlof ook kan rechtvaardigen is bijvoorbeeld dat de werknemer eerst geen- en nu wel opvang heeft voor zijn kind(eren).
Als in de financiële- of gezinssituatie van de werknemer in feite niets is gewijzigd, dan is het coronavirus an sich geen onvoorziene omstandigheid die intrekking rechtvaardigt. Dus als reden voor intrekking in feite alleen maar is dat een werknemer nu volledig doorbetaald thuis zit en het ouderschapsverlof in die zin eigenlijk niet zinvol is, en hij dus liever zijn volledige salaris wil ontvangen, dan hoeft de werkgever niet met intrekking in te stemmen. De werkgever hoeft ook niet met intrekking in te stemmen – ook niet als bij de werkgever wel sprake is van onvoorziene omstandigheden die intrekking rechtvaardigen – als sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen bij de werkgever die zich tegen intrekking van het ouderschapsverlof verzetten. Als de werkgever in zeer zwaar weer verkeert vanwege de coronamaatregelen, dan kan dat bijvoorbeeld reden zijn om intrekking van het ouderschapsverlof te rechtvaardigen.
NOW-subsidie
Daar komt nog bij dat een werkgever die aanspraak kan maken op een NOW-subsidie, die krijgt op basis van de loonsom in januari 2020. Als de werknemer in januari 2020 al ouderschapsverlof had, dan zou intrekking van dat verlof dus betekenen dat de loonkosten die de intrekking met zich meebrengen volledig voor rekening van de werkgever komen. Voor sommige werkgever is dat wellicht reden temeer om intrekking van het ouderschapsverlof te weigeren.
Let op! Het voorbeeld in deze praktijkvraag ziet op de NOW 1.
Kijk gratis mee:
- Vakantie & Verlof in tijden van corona en nieuwe regels rond ouderschapsverlof
- Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen in tijden van corona
Of download hier onze whitepaper!
Foto: Unsplash