• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Vakantie en verlof » Steeds meer werkgevers regelen verlof voor gendertransitie

Steeds meer werkgevers regelen verlof voor gendertransitie

Steeds vaker leggen bedrijven in hun bedrijfsreglement of cao een verlofregeling vast voor transgender werknemers die van geslacht willen veranderen.

Auteur: Susan Schaeffer

Zo werd onlangs bekend dat FNV en IKEA Nederland het eens zijn geworden over een zogeheten inclusieve cao voor de periode van 1 oktober 2021 tot en met 31 augustus 2022. Deze nieuwe afspraken bevatten onder meer een regeling voor betaald verlof voor transgender werknemers die van geslacht willen veranderen. Wil een IKEA-werknemer van geslacht veranderen (gendertransitie) dan kan die werknemer over een periode van 10 jaar 24 weken verlof opnemen voor medische en niet-medische behandelingen, met behoud van salaris. De werknemer hoeft zich hiervoor dus niet ziek te melden of met bijzonder verlof te gaan.

Ziek melden of verlof opnemen vanwege transitie

Momenteel moeten werknemers die in transitie gaan en genderbehandelingen of operaties ondergaan bij de meeste bedrijven veelal gebruik maken van het ziekteverlof en eigen verlofdagen. Wanneer de werknemer zich hiervoor ziekmeldt moet de werkgever het loon doorbetalen .

Sommige werkgevers hebben zelf een speciale transitieregeling uitgewerkt voor transgender werknemers (in een bedrijfsregeling of in een cao). Zo heeft de Gemeente Amsterdam een regeling waarbij het transitieverlof (waarbij de werkgever het loon doorbetaald) de diagnostische en hormonale fase (of voorfase) van de transitie omvat. De operatieve en herstelfase worden wel formeel geregistreerd als ziekteverzuim. De Gemeente Utrecht heeft de transitie geschaard onder een algemenere regeling voor bijzonder verlof. Hieronder vallen onder andere rouw en (mantel)zorg, maar ook transitie. Het is een regeling die afwezigheid opvangt dat niet onder het ziekteverlof valt en loopt op tot maximaal een jaar, waarbij het volledige loon wordt doorbetaald.

Transgender Netwerk: wettelijke regeling transitieverlof gewenst

De regering heeft momenteel geen concrete plannen voor een wettelijke regeling van het transitieverlof. Transgender Netwerk Nederland heeft in 2019 een voorstel Verkenning transitieverlof in WAZO uitgewerkt en besproken met de ministeries OCW en Sociale Zaken en een aantal kamerleden.

Volgens Transgender Netwerk Nederland kan en moet de overheid veel meer doen dan nu gebeurt om iemands transitie op de werkvloer te vergemakkelijken en om zo de gezondheid van transpersonen te beschermen en arbeidsuitval te voorkomen. 

In datzelfde jaar is een motie ingediend waarin de Tweede Kamer de regering verzoekt de belemmeringen voor transgenderpersonen op de arbeidsmarkt in kaart te brengen. In verband hiermee is het onderzoek ‘De arbeidsmarktpositie van transgender personen’ gedaan. In het rapport worden de knelpunten voor transgenders op de arbeidsmarkt verkend en enkele vormen van wettelijke transitieverlofregelingen beschreven en voor- en nadelen van een regeling op werkgeversniveau of een wettelijke regeling benoemd.

Het rapport is in februari 2021 naar de Tweede Kamer gezonden als bijlage bij de Opbrengstenbrief Emancipatie 2017-2021. Hierop is nog geen reactie gekomen van de regering.

Meer informatie over ziekte en verlof vind je in de kennisdocumenten Bijzonder verlof en Loondoorbetaling tijdens ziekte en Ziekte.

Foto: Shutterstock 

Whitepaper | Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is aanspraak op deels betaald ouderschapsverlof. Hierdoor kan er een toename zijn van jonge ouders die ouderschapsverlof willen opnemen.

Check aan de hand van deze stappen of je goed bent voorbereid en waar je nog stappen moet zetten.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.