Werkgevers hechten er waarde aan dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en zij stimuleren het volgen van cursussen en opleidingen vaak dan ook ook van harte. Wel vragen ze bij een dure opleiding of cursus dan meestal een commitment van de medewerker in de vorm van een studiekostenbeding, waarin is opgenomen dat als de medewerker binnen een bepaalde termijn ontslag neemt, hij of zij een deel van de studiekosten moet terugbetalen.
Het antwoord van Edith van Schie
Hoewel de Eerste Kamer nog over de nieuwe wet moet stemmen, is de kans heel groot dat de regels over het studiekostenbeding vanaf 1 augustus a.s. gaan veranderen. Dat geldt inderdaad ook voor bestaande studiekostenbedingen, maar niet voor alle soorten studiekosten.
Studiekosten van verplichte scholing en bijscholing mogen dan niet meer worden teruggevorderd. Dus scholing, opleidingen, cursussen en/of studies die een werkgever op grond van regels van de EU of van de Nederlandse wetgever of op grond van een toepasselijke cao verplicht is om aan zijn werknemers te verstrekken om het werk waarvoor ze zijn aangenomen uit kunnen te voeren, moeten vanaf 1 augustus 2022 volledig door werkgevers worden betaald en mogen niet teruggevorderd worden. Ook moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers deze scholing zoveel mogelijk tijdens werktijd kunnen volgen.
Deze nieuwe regels gelden dus niet voor scholing, opleidingen, cursussen en/of studies die niet verplicht zijn. Voor dat soort scholing blijven de bestaande studiekostenbedingen gewoon geldig en mogen ook gewoon nieuwe studiekostenbeding worden afgesproken.
Fotobron: Shutterstock
