• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Zijn studiekostenbedingen straks waardeloos?

Zijn studiekostenbedingen straks waardeloos?

Per augustus 2022 zullen de regels over het studiekostenbeding hoogstwaarschijnlijk veranderen. Expert Edith van Schie beantwoordt bovenstaande vraag.

Auteur: Edith van Schie

Werkgevers hechten er waarde aan dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en zij stimuleren het volgen van cursussen en opleidingen vaak dan ook ook van harte. Wel vragen ze bij een dure opleiding of cursus dan meestal een commitment van de medewerker in de vorm van een studiekostenbeding, waarin is opgenomen dat als de medewerker binnen een bepaalde termijn ontslag neemt, hij of zij een deel van de studiekosten moet terugbetalen.

Het antwoord van Edith van Schie

Hoewel de Eerste Kamer nog over de nieuwe wet moet stemmen, is de kans heel groot dat de regels over het  studiekostenbeding vanaf 1 augustus a.s. gaan veranderen. Dat geldt inderdaad ook voor bestaande studiekostenbedingen, maar niet voor alle soorten studiekosten.

Studiekosten van verplichte scholing en bijscholing mogen dan niet meer worden teruggevorderd. Dus scholing, opleidingen, cursussen en/of studies die een werkgever op grond van regels van de EU of van de Nederlandse wetgever of op grond van een toepasselijke cao verplicht is om aan zijn werknemers te verstrekken om het werk waarvoor ze zijn aangenomen uit kunnen te voeren, moeten vanaf 1 augustus 2022 volledig door werkgevers worden betaald en mogen niet teruggevorderd worden. Ook moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers deze scholing zoveel mogelijk tijdens werktijd kunnen volgen.

Deze nieuwe regels gelden dus niet voor scholing, opleidingen, cursussen en/of studies die niet verplicht zijn. Voor dat soort scholing blijven de bestaande studiekostenbedingen gewoon geldig en mogen ook gewoon nieuwe studiekostenbeding worden afgesproken.

Fotobron: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.