1. Kan ik een zieke werknemer ontslaan?
Gedurende de eerste twee jaar van de ziekte geldt een opzegverbod wegens ziekte. Dat betekent dat het dienstverband in die periode niet kan worden opgezegd. Maar nadat de ziekte 104 weken heeft geduurd, mag een werkgever UWV verzoeken om een ontslagvergunning wegens langdurige ziekte.
2. Wat betaal ik mijn zieke werknemer tijdens zijn vakantie?
Sinds 1 januari 2012 is de hoofdregel dat vakantiedagen worden opgebouwd over de periode waarover de werknemer aanspraak heeft op loon. Dat betekent ook dat werknemers die ziek zijn sindsdien recht hebben op volledige opbouw van wettelijke vakantiedagen. Aangezien zieke werknemers recht hebben op volledige opbouw van vakantiedagen, moeten zij ook vakantiedagen opnemen als zij met vakantie gaan.
3. Kan een zieke werknemer aanspraak maken op aanvullend geboorteverlof?
Sinds 1 januari 2012 is de hoofdregel dat vakantiedagen worden opgebouwd over de periode waarover de werknemer aanspraak heeft op loon. Dat betekent ook dat werknemers die ziek zijn sindsdien recht hebben op volledige opbouw van wettelijke vakantiedagen. Aangezien zieke werknemers recht hebben op volledige opbouw van vakantiedagen, moeten zij ook vakantiedagen opnemen als zij met vakantie gaan.
4. Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ontslag van een langdurig zieke werknemer?
Ziekte heeft geen gevolgen voor de hoogte van het brutoloon en de arbeidsduur bij de berekening van de transitievergoeding, zo blijkt uit de toelichting op het Besluit Loonbegrip aanzegtermijn en transitievergoeding Wet- en regelgeving.
5. Mag ik de informatie die mijn zieke werknemer heeft gegeven rondom zijn ziekte opnemen in het personeelsdossier?
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in een beleidsregel aangegeven dat er een aantal gegevens opgevraagd en geregistreerd mogen worden van de zieke werknemer. Andere gegevens mogen door de werkgever in principe niet gevraagd en verwerkt worden. Ook niet met toestemming van de werknemer.
6. Een geschorste werknemer wordt ziek. Heeft de werknemer nog altijd recht op volledige loondoorbetaling?
In beginsel niet. Tijdens schorsing heeft de werknemer recht op volledige loondoorbetaling. Als de werknemer ziek wordt, dan vervalt het recht op loondoorbetaling en ontstaat een recht op een 70% loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
7. Moet ik het loon van een AOW-gerechtigde werknemer doorbetalen als hij ziek is?
Een werkgever moet normaal gesproken gedurende maximaal 104 weken loon doorbetalen als de werknemer niet kan werken omdat hij ziek of arbeidsongeschikt is. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, geldt een veel kortere loondoorbetalingsverplichting.
8. Geldt nog steeds het opzegverbod tijdens ziekte bij een boventallig geworden zieke medewerker?
Ja, ook in dat geval geldt er nog steeds een opzegverbod bij ziekte. Dat betekent dus dat je als werkgever geen ontslagaanvraag bij UWV hoeft in te dienen. Die aanvraag zal UWV immers afwijzen. Behalve als er bijvoorbeeld sprake is van een beëindiging van de onderneming of als de verwachting is dat de werknemer weer snel hersteld zal zijn.
9. De werknemer meldt zich ziek. Mag de werkgever van de werknemer verlangen dat hij 100% thuis blijft tijdens zijn arbeidsongeschiktheid?
Nee. In het kader van de controle van de arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer, mag de werkgever diverse algemene controlevoorschriften stellen. Van belang is dat deze voorschriften redelijk zijn.
10. Geldt de transitievergoeding ook als een werknemer na 2 jaar ziekte wordt ontslagen?
Werknemers wiens dienstverband eindigt door ontbinding, opzegging of het niet voortzetten op initiatief van de werkgever, hebben recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als de werknemer langdurig ziek is geweest. Tijdens de behandeling van de Wet Werk en Zekerheid in de Eerste en Tweede Kamer is op deze situatie expliciet ingegaan.
Fotobron: Shutterstock