Het antwoord van Edith van Schie
Nee, dat is op zich niet verplicht. Hoofdregel is dat een door de werknemer aangevraagde en door de werkgever geaccordeerde vakantie vast staat. Dat betekent dat de werknemer in dat geval geen recht heeft om die vakantie vervolgens eenzijdig weer in te trekken.
Daar staat tegenover dat je als goede werkgever wel altijd redelijk moet blijven. Als het niet tot onoverkomelijke problemen leidt als een werknemer een paar dagen eerder of later vertrekt en er voor de werknemer geen andere mogelijkheid voorhanden is, dan zal je als werkgever moeten instemmen. Dat kan ook gelden voor verzoeken tot intrekking van vakantie als de door de werknemer geboekte vakantie door Schiphol wordt geannuleerd en uitwijken niet mogelijk is. Zeker als er werk genoeg voorhanden is.
Dat betekent dus ook dat wanneer de werkgever goede redenen heeft om niet met de intrekking of wijziging van vakantieaanvragen in te stemmen, hij dat niet hoeft te doen. Als hij bijvoorbeeld al vervanging heeft geregeld die hij niet meer kan verzetten of als vakanties van collega’s in de planning op elkaar aansluiten.
Fotobron: Shutterstock
