• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Verplichte vaccinaties Amerikaanse werkgevers. Wat mag en/kan in Nederland?

Verplichte vaccinaties Amerikaanse werkgevers. Wat mag en/kan in Nederland?

Verschillende grote Amerikaanse werkgevers verplichten hun werknemers zich te laten vaccineren. Dit versterkt het vaccinatieplichtdebat. Wat kunnen Nederlandse werkgevers van werknemers vragen?  

Auteur: Redactie

Afgelopen tijd lieten verschillende grote Amerikaanse bedrijven weten dat ze hun personeel verplichten om zich te vaccineren. Zo kondigden bijvoorbeeld Facebook en Google al aan dat werknemers verplicht zijn om zich te vaccineren als ze op kantoor willen werken. Nu deze grote Amerikaanse bedrijven de vaccinatieplicht opstellen heerst de vraag ook onder veel Nederlandse werkgevers. Welke eisen kunnen werkgevers hieraan opleggen?

1. Kun je werknemers een vaccinatieplicht opleggen? 

In Nederland kunnen werkgevers hun werknemers niet verplichten om zich te vaccineren. Dit is in strijd met het recht op bescherming van de lichamelijke integriteit van de werknemer. Het is wel mogelijk om een werknemer te vragen zich te laten vaccineren, maar een werknemer moet dit kunnen weigeren. Ook hoeft een werknemer geen antwoord te geven op de vraag of hij/zij zich laat vaccineren.

2. Mag een werknemer thuisblijven als hij/zij zich niet wil vaccineren? 

Als vaccineren niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie, kan een werkgever ‘het erbij te laten’. Maar het is niet zo dat een werknemer kan afdwingen om thuis te werken omdat hij niet gevaccineerd wil worden. De keuze om niet te vaccineren komt voor het risico van de werknemer. Het is zeer onwaarschijnlijk dat een rechter thuiswerken als een passende beschermingsmaatregel zal accepteren. Het is dus waarschijnlijk mogelijk om een werknemer te vragen om naar de werkplek te komen.

3. Wat kun je doen als werknemers niet met een niet-gevaccineerde collega willen samenwerken? 

Met het vaccinatieplichtdebat komen sommige werknemers recht tegenover elkaar te staan. Want gevaccineerde werknemers willen misschien niet meer samenwerken met niet-gevaccineerde werknemers. Werkgevers kunnen naast beschermingsmaatregelen niet verwachten dat een niet-gevaccineerde werknemer zich laat vaccineren. Ook is het niet mogelijk om vast te leggen wie gevaccineerd is. Als werknemers weigeren om te werken met een collega van wie ze vermoeden dat deze niet gevaccineerd is, kan een werkgever het beste in gesprek gaan om te kijken hoe iedereen er met een goed gevoel uit kan komen.  

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.