• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbo » Wat als een medewerker bang is voor een zorghond op kantoor?

Wat als een medewerker bang is voor een zorghond op kantoor?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat als een medewerker bang is voor een zorghond op kantoor?

Auteur: Edith van Schie

We hebben vorig jaar een leuke nieuwe medewerker aangenomen. Hij heeft natuurlijk voornamelijk thuis gewerkt, maar nu het er op lijkt dat het werken op kantoor aanstaande is, staan wij voor een dilemma. Onze nieuwe medewerker is namelijk visueel gehandicapt. Hij heeft een zorghond die hem helpt waar nodig. Hij zal zijn hond dus mee moeten nemen naar kantoor. Maar een andere medewerker van ons is doodsbang voor honden. Wat nu?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Dit is een probleem dat praktisch opgelost zal moeten worden. Dat is aan de werkgever, maar het is natuurlijk wel goed om beide werknemers daarbij te betrekken. Uitgangspunt is dat zowel rekening gehouden zal moeten worden met de werknemer die zijn hond nodig heeft om op het werk te komen en voor hulp tijdens zijn werkzaamheden, als met de werknemer die angst heeft voor honden. Mogelijke oplossing zou bijvoorbeeld kunnen zijn, als straks deels thuis- en deels op kantoor zal worden gewerkt, dat de roosters van deze medewerkers zo min mogelijk overlappen.  Maar misschien is het ook mogelijk dat beide medewerkers hun werkzaamheden in verschillende ruimten verrichten? En als de medewerkers moeten samenwerken, dan zou wellicht voor de hond een aparte, afsluitbare ruimte ingericht kunnen worden waar hij (tijdelijk) kan verblijven. De visueel gehandicapte werknemer kan zo nodig dan misschien geholpen worden door een collega? En wie weet, misschien is de bange werknemer wel bereid om een cursus te volgen om over zijn angst voor honden heen te komen?

Fotobron: Unsplash

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.