We hebben vorig jaar een leuke nieuwe medewerker aangenomen. Hij heeft natuurlijk voornamelijk thuis gewerkt, maar nu het er op lijkt dat het werken op kantoor aanstaande is, staan wij voor een dilemma. Onze nieuwe medewerker is namelijk visueel gehandicapt. Hij heeft een zorghond die hem helpt waar nodig. Hij zal zijn hond dus mee moeten nemen naar kantoor. Maar een andere medewerker van ons is doodsbang voor honden. Wat nu?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Dit is een probleem dat praktisch opgelost zal moeten worden. Dat is aan de werkgever, maar het is natuurlijk wel goed om beide werknemers daarbij te betrekken. Uitgangspunt is dat zowel rekening gehouden zal moeten worden met de werknemer die zijn hond nodig heeft om op het werk te komen en voor hulp tijdens zijn werkzaamheden, als met de werknemer die angst heeft voor honden. Mogelijke oplossing zou bijvoorbeeld kunnen zijn, als straks deels thuis- en deels op kantoor zal worden gewerkt, dat de roosters van deze medewerkers zo min mogelijk overlappen. Maar misschien is het ook mogelijk dat beide medewerkers hun werkzaamheden in verschillende ruimten verrichten? En als de medewerkers moeten samenwerken, dan zou wellicht voor de hond een aparte, afsluitbare ruimte ingericht kunnen worden waar hij (tijdelijk) kan verblijven. De visueel gehandicapte werknemer kan zo nodig dan misschien geholpen worden door een collega? En wie weet, misschien is de bange werknemer wel bereid om een cursus te volgen om over zijn angst voor honden heen te komen?
Fotobron: Unsplash
