Binnen ons bedrijf leeft het EK enorm. Heel leuk natuurlijk, maar nu heeft één van mijn medewerkers zich maandagochtend na Nederland- Oekraïne ziekgemeld en op vrijdagochtend na Nederland-Oostenrijk heeft hij zich weer ziekgemeld. Ik heb even terug gekeken en na de laatste oefeninterland staat ook een ziekmelding. Ik heb sterk het vermoeden dat de diagnose steeds een Oranje-kater is. Wat kan ik daarmee?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Ik zou beginnen met het gesprek aangaan met deze medewerker. Het is duidelijk dat ’s avonds voetbal kijken en de volgende ochtend weer aan het werk gaan, voor hem geen goede combinatie is. Als de werknemer ruiterlijk toegeeft dat hij zich ‘the day after’ te slecht voelt om te gaan werken, spreek dan bijvoorbeeld met hem af dat hij de dagen na de voetbalwedstrijden van Oranje steeds een vrije dag opneemt. Of misschien een paar uur in de ochtend, als dat voldoende is. Dan hoeft de werknemer zich niet steeds ziek te melden en hoeft de werkgever zich niet steeds te ergeren.
Als de werknemer er niets van wil horen en aangeeft dat hij toevallig echt steeds ziek was na de wedstrijddagen van Oranje, dan zou ik als werkgever aan de werknemer laten weten dat hij bij de volgende ziekmelding na een wedstrijd van Oranje, een spoedcontrole door de arbodienst kan verwachten. Want hoe duidelijk het voor de werkgever misschien ook is dat hier sprake is van een ‘Oranje-kater’, het is niet aan hem om dat te bepalen. Dat is aan de arboarts.
Foto: ANP/Maurice van Stee
