• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Verzuim » Wat als een medewerker zich ziekmeldt wegens een Oranje-kater?

Wat als een medewerker zich ziekmeldt wegens een Oranje-kater?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat als een medewerker zich ziekmeldt wegens een Oranje-kater?

Auteur: Edith van Schie

Binnen ons bedrijf leeft het EK enorm. Heel leuk natuurlijk, maar nu heeft één van mijn medewerkers zich maandagochtend na Nederland- Oekraïne ziekgemeld en op vrijdagochtend na Nederland-Oostenrijk heeft hij zich weer ziekgemeld. Ik heb even terug gekeken en na de laatste oefeninterland staat ook een ziekmelding. Ik heb sterk het vermoeden dat de diagnose steeds een Oranje-kater is. Wat kan ik daarmee?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ik zou beginnen met het gesprek aangaan met deze medewerker. Het is duidelijk dat ’s avonds voetbal kijken en de volgende ochtend weer aan het werk gaan, voor hem geen goede combinatie is. Als de werknemer ruiterlijk toegeeft dat hij zich ‘the day after’ te slecht voelt om te gaan werken, spreek dan bijvoorbeeld met hem af dat hij de dagen na de voetbalwedstrijden van Oranje steeds een vrije dag opneemt. Of misschien een paar uur in de ochtend, als dat voldoende is. Dan hoeft de werknemer zich niet steeds ziek te melden en hoeft de werkgever zich niet steeds te ergeren.

Als de werknemer er niets van wil horen en aangeeft dat hij toevallig echt steeds ziek was na de wedstrijddagen van Oranje, dan zou ik als werkgever aan de werknemer laten weten dat hij bij de volgende ziekmelding na een wedstrijd van Oranje, een spoedcontrole door de arbodienst kan verwachten. Want hoe duidelijk het voor de werkgever misschien ook is dat hier sprake is van een ‘Oranje-kater’, het is niet aan hem om dat te bepalen. Dat is aan de arboarts.   

Foto: ANP/Maurice van Stee

Whitepaper | Medewerker gaat ziek uit dienst - en dan?

Medewerker gaat ziek uit dienst - en dan?

Een werkgever moet een zieke werknemer 104 weken loon doorbetalen. Tijdens de ziekte bestaat een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in de meeste gevallen niet mogelijk is. Toch komt het voor dat werknemers – voordat de 104 weken voorbij zijn – ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten.
In deze whitepaper behandelen we de volgende onderwerpen:

  • Ziek uit dienst of ziek net na einde dienstverband
  • Duur ziektewetuitkering
  • Hoogte ziektewetuitkering
  • Ziek-uit-dienst melding
  • Premie Ziektewet en WGA-premie
Download hier

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.